Chers alumni,

Afin de renforcer les liens avec notre communauté Alumni et de mieux faire connaître l’expertise académique d’Audencia, nous lançons une nouvelle série de webinaires mensuels. Cette initiative débutera par un cycle de trois événements, spécialement conçus pour vous.

L’objectif est de vous proposer des contenus de grande qualité, directement liés aux principaux défis qui façonnent le paysage économique et managérial actuel. Ces sessions seront également l’occasion de mettre en avant l’excellence académique des professeurs d’Audencia et la richesse de leurs réseaux, tout en vous donnant un aperçu concret des activités de recherche de l’École, de ses partenariats avec les entreprises et de ses initiatives en matière de formation des cadres.

Nous sommes donc ravis de vous inviter à participer au deuxième webinaire de cette série intitulée « Audencia Insights ».



Vincent Monfort (Directeur OSE), accompagné d'Olga Kapitskaia et Daniel Evans (professeurs de management à Audencia), décrypte une question cruciale pour les entreprises d'aujourd'hui : pourquoi les talents boudent-ils le management et comment réagir ?
 
La crise actuelle du recrutement managérial s'explique par un désenchantement profond. Les salariés ne perçoivent plus la gestion d'équipe comme une promotion, mais comme un « rôle de sacrifice » marqué par un stress accru et une perte d'autonomie. Parallèlement, de nombreuses entreprises ont brisé le plafond de verre salarial pour les experts techniques, leur permettant d'atteindre des niveaux de rémunération de direction sans les contraintes de l'encadrement. Ce déséquilibre entre la charge émotionnelle du manager et la liberté de l'expert pousse les hauts potentiels à délaisser le commandement, créant un vide successoral critique.
 
Ce webinaire propose un espace d’échange dynamique pour analyser les racines de cette crise. Nous explorerons comment transformer le management en une véritable discipline « professionnelle », centrée sur l'intelligence émotionnelle, tout en invitant chaque participant à partager ses pistes pour attirer de nouveaux leaders volontaires. L’objectif est de co-construire des stratégies pour que la fonction managériale redevienne un choix de passion, soutenu par une structure qui valorise autant l'expertise technique que le leadership humain.

Nous avons hâte de vous y retrouver !