Recrutez les étudiants d’Audencia du 10 au 19 mars
- Business
- Le 8 février 2021
Du 10 au 19 mars 2021, Audencia organise un Forum de recrutement en ligne. Ce forum généraliste est organisé pour échanger avec nos étudiants, issus de l’ensemble de nos programmes, à la recherche d’un stage court ou long (de 6 semaines à 6 mois) ou d'un premier emploi à partir d’avril 2021, en France ou à l’international.
Grâce à ce forum généraliste, vous aurez accès pendant 10 jours à l’ensemble des CV de plus 500 candidats d’Audencia présents sur la plateforme et vous pourrez échanger avec eux lors d’entretiens par téléphone ou par visioconférence.
Comment se déroule le forum virtuel ?
Sur la plateforme de notre partenaire Seekube, organisez vos sessions de rencontres avec les candidats en 4 étapes :- Les candidats s’inscrivent sur la plateforme, téléchargent leur CV et soumettent leur candidature
- Vous ciblez les profils pertinents et leur proposez des entretiens
- Vous rencontrez les candidats lors d’entretiens à distance
- Vous poursuivez le processus de recrutement avec les candidats sélectionnés
Pour vous aider à identifier vos cibles d’étudiants, vous pouvez consulter ces documents :
En amont du forum, créez votre stand en ligne en quelques clics, déposez vos offres de stage ou d’emploi et ajoutez vos créneaux de disponibilité. Notre chef de projet Seekube vous accompagnera dans ces étapes.
Vous êtes intéressés ?
- Rapprochez-vous d'Emilie Barbarin pour vous renseigner sur les conditions tarifaires : ebarbarin@audencia.com
- Confirmez votre inscription avant le 15 février sur ce lien
Espérant vous compter parmi nous sur cet événement, nous restons à votre disposition pour toute précision complémentaire à : ebarbarin@audencia.com.
Dans la même catégorie
-
Découvrez les podcasts "Génération Repreneur"
Les podcasts "Génération Repreneur", une collaboration entre Wenextgen et la Chaire Entrepreneuriat Familiale et Société d’Audencia. Dans ces podcasts, vous entendrez des témoignages de participants au certificat “Futur Dirigeant d’entreprise familiale” dispensé à Audencia. Tous ont en commun d’être des repreneurs ou futurs repreneurs d’entreprises familiales multigénérationnelles. Et tous savent que reprendre une entreprise familiale est rarement un long fleuve tranquille. C’est d’ailleurs pour cela qu’ils ont fait le choix de se former et qu’ils vous partagent leurs meilleurs conseils. Vous pourrez entendre également dans les prochains podcasts des avis d'experts, des points de vue de cédants, ou bien ceux des conjoints et des salariés. En outre, l'entreprise familiale, c'est une affaire de famille au sens large ! Ecouter les podcasts
2- Business
- Le 12 janv. 2021
-
Les trésors cachés de l’entreprise : identifier, valoriser, protéger
Les actifs immatériels d’une entreprise, droits de propriété intellectuelle, données, méthodes, sont des avantages compétitifs souvent sous-exploités, négligés voire ignorés, de la valeur non-réalisée et méritent qu’on y prête attention. Ils peuvent constituer de véritables trésors et susciter bien des convoitises. Identifier ces actifs, savoir comment les utiliser et les protéger est un savoir-faire nouveau à développer. Quelles ressources générées par l’activité de l’entreprise peuvent être analysées pour en tirer de la valeur et quelles ressources doivent être maniées avec précaution, ou laissées de côté, sauf à faire courir un risque à l’entreprise ? Quels actifs gardés confidentiels perdent leur protection une fois divulgués… Quels outils permettent de les protéger contre les tentatives d’appropriation illégitimes de concurrents indélicats… Comment valoriser ces actifs au service de la stratégie de l’entreprise… ou pour faire émerger une nouvelle activité ? Nous vous invitons, le mardi 16 mars à 18h50, à une table ronde qui vous permettra de détecter les trésors cachés de votre entreprise en présence de : Jean-Daniel Bouhenic, Avocat au barreau de Paris et Associé du cabinet DDG Il représente des groupes français et étrangers principalement dans les domaines du luxe, de la mode, de l’agroalimentaire et des nouvelles technologies. Il conseille notamment ses clients en droit de la propriété intellectuelle, sur les stratégies de protection, de gestion et de défense des actifs incorporels dans le cadre de leurs projets ou de leur activité. Il nous éclairera sur l’aspect juridique de ces trésors cachés. Kathleen Randerson, PhD, Professeure Associée à Audencia Sa thèse (2012) et une partie de ses travaux de recherche portent sur l’entrepreneuriat organisationnel - comment les organisations créent des nouvelles activités et comment elles se transforment pour se renouveler. Elle publie régulièrement dans des revues scientifiques internationales reconnues sur des questions liées à l’entrepreneuriat organisationnel, l’entrepreneuriat familial et l’internationalisation. Elle nous éclairera sur l’aspect business de ces trésors cachés. ainsi que deux diplômés (noms à venir) qui témoigneront de leur expérience dans le domaine.
1- Business
- Le 24 févr. 2021
Autres actualités
-
Les Ambassadeurs à l'honneur !
Près de 80 participants se sont retrouvés lors du Séminaire Ambassadeurs annuel, les 26 et 28 janvier dernier en présence de Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia, Flavie Lorre, Présidente de l’association Audencia Alumni, Françoise Marcus, Directrice des Relations Entreprises et Diplômés et de l’équipe du pôle Audencia Alumni. Les ambassadeurs, relais privilégiés du réseau, se sont nourris des nouvelles de l’école et du partage d’idées des autres alumni. Un bon moment virtuel, animé de manière ludique, détendue et conviviale par notre prestataire Social Bar ! Christophe Germain a souligné la 10ème place au monde d’Audencia pour le dynamisme de son réseau de diplômés (The Economist). Plus le réseau est actif, plus l’école rayonne, plus la valeur du diplôme s’élève, insistait-il… un véritable cercle vertueux. Et Françoise Marcus de lancer : « On est fier de [nos Ambassadeurs ! ». Flavie Lorre a témoigné, quant à elle, de l’adaptation d’Audencia Alumni au format digital, suite à la crise sanitaire, pour construire une nouvelle offre… qui perdurera. Allier ainsi le présentiel et le distanciel par la suite ! Merci à nos ambassadeurs pour leur engagement et de faire de ce réseau, un réseau de qualité aux côtés de l'ensemble des alumni !
3- Keep In Touch
- Le 5 févr. 2021
-
Taxe d’apprentissage : soutenez Audencia pour développer les talents de demain
Audencia œuvre en permanence pour faire évoluer positivement l’expérience de ses étudiants et pour la réussite de leur insertion professionnelle. Dans une période de crise comme celle que nous traversons actuellement, les besoins en accompagnement augmentent et l'encadrement pédagogique évolue. Face à cette situation, Audencia a su s'adapter et poursuivre sa mission, avec notamment : Un accès gratuit pour les étudiants à des professionnels de santé à travers le dispositif Well-Being@Audencia Le maintien d'une continuité pédagogique avec la digitalisation accélérée des cours (classes virtuelles et sessions d'examen organisées à distance) Un accompagnement Carrière renforcé : les rendez-vous en ligne qui se multiplient avec un taux de satisfaction de 100% des étudiants et des diplômés Des événements virtuels qui renforcent les liens entre étudiants, diplômés et entreprises partenaires de l'école Un réseau actif qui propose des offres d'emplois dédiées aux Audenciens La taxe d’apprentissage permet d'offrir ces conditions de travail optimales à nos étudiants. >> Soutenez Audencia << En tant que diplômé, et en cette période inédite, vous êtes le meilleur ambassadeur pour intervenir en faveur d’Audencia auprès de votre entourage professionnel afin que votre école soit bénéficiaire de cette taxe d’apprentissage. Pour que votre école continue à : développer de nouveaux programmes et dispositifs, placer l’hybridation des compétences et la digitalisation au cœur de sa stratégie. >> Versez la taxe d'apprentissage de votre société à Audencia ! << Contribuons ensemble à l'avenir des étudiants d'Audencia. Au nom des étudiants et de toute l'école, merci !
2- Get Involved
- Le 11 févr. 2021