Tech, inno... Découvrez The mag #6 pour tout connaître des dernières tendances !
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- Le 31 janvier 2019
Nous avons le plaisir de vous présenter le 6ème numéro de the mag consacré aux sujets "Tech" et "Inno" qui innondent nos quotidiens.
Six étudiants d'Audencia reviennent d'une Learning Expedition au coeur du CES (Consumer Electronics Show) de Las Vegas et de la Silicon Valley. Ils partagent avec vous ce qu'ils ont appris à l'occasion de ce séjour d'étude, initié, financé et accompagné par des diplômés.
Au sommaire de The mag #6 :
- Un voyage au centre de la Tech
- Les tendances innovations les plus marquantes du CES 2019
- L'histoire de Jordi Torras (Euro MBA 04), un entrepreneur de la Silicon Valley
- Un sujet sur les médias de demain avec Benoit Régent (GE 93) et Florent Peiffer (SciencesCom 02)
Comme d'habitude, vous retrouverez également les autres rubriques du magazine pour tout savoir des dernières news de l'Ecole, du Réseau, de l'international...
Bonne lecture !
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L’entreprenariat, pour une félicité totale
Solène Loeur (Audencia Bachelor 13) a été la 10 000ème à créer son compte sur Together, le site web des diplômés d'Audencia, l'occasion de revenir sur son parcours depuis la diplomation. " Je garde un excellent souvenir d’Audencia Bachelor. Suite à l’obtention du diplôme et avec le soutien du réseau Audencia Alumni, j’ai réalisé que je détenais un bagage indispensable à ma vie professionnelle. Le corps enseignant de qualité et les différents programmes m’ont permis de m’épanouir dans de nombreux secteurs du commerce. Ces trois années ont été riches puisque je me suis glissée dans la peau d’une assistante Webmarketing à Barcelone, d’une assistante marketing à Singapour et dans celle d’un chef de secteur chez Danone à Avignon. A la suite d’Audencia, j’ai poursuivi mes études jusqu’au master 2 à l’IESEG. Déjà orientée monde, j’ai parfait mes expériences étrangères en échangeant ma place avec une étudiante Coréenne le temps d’un semestre. Passionnée par la mode, mes qualifications ont été reconnues lorsque j’ai pénétré le cercle fermé du luxe. Le poste de coordinatrice de collection chez Dior fut l’accomplissement d’un travail acharné. Cependant, ma félicité était incomplète. Après deux ans, j’ai démissionné pour partir en quête de kangourous Australiens. Six mois de liberté plus tard, je me suis sentie prête pour changer ma vie parisienne de façon radicale. Le goût pour l’entreprenariat présent dans mes veines, a été intensifié par le cursus Création et Management d’Entreprise dispensé à Audencia Bachelor. Je me suis initiée à la création fictive de Garrence, une marque de souliers de luxe personnalisables. Ainsi, en revenant d’Australie et du haut de mes 25 ans, je n’ai pas eu peur de me lancer dans l‘aventure pour de vrai ! Grâce à mes études, j’avais les compétences pour produire un Business Plan viable et fédérer mon merveilleux associé, Axel Fenaux, autour du projet Revlys. Revlys est née suite à une constatation : il peut s’avérer complexe de se retirer de la vie professionnelle et de conserver une vie active en partageant ses passions avec son entourage. En outre des séniors, les dirigeants partagent le gout de l’excellence, de l’exclusivité et du réseau. C’est pourquoi, nous proposons des séjours haut de gamme « all inclusive » où des expériences insolites et régionales sont organisées suivant le profil : vol en montgolfière, balade en voiture de collection dans les vignobles, excursion en voilier, etc. L’idée est de rassembler des passionnés pour stimuler de manière optimale centres d’intérêt et networking, dans un environnement propice à l’échange et à la tranquillité d’esprit. Revlys met à l’honneur la France, par le biais de séjours à thème dans des lieux uniques. Dans le futur, nous aimerions internationaliser le concept. Nous voulons regrouper des dirigeants étrangers en leur proposant un séjour de luxe à la française de façon intime pour leur permettre de rencontrer des entrepreneurs locaux. Et vice et versa…" >> Découvrez Revlys <<
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- Le 29 janv. 2019
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Rencontre avec mon parrain de promo, Benjamin Binot (GE 02) DG de P&G France et Benelux
"C’était un froid mercredi d’hiver. Le tram du matin était bloqué, j’étais donc condamné à 40 minutes de marche. Voilà qui me laissait de quoi réfléchir à ma journée et aux questions qui se bousculaient dans ma tête. En effet, j’étais en route pour rencontrer mon parrain de promo, Benjamin Binot, diplômé du Programme Grande Ecole en 2002, DG de P&G France et Benelux, au parcours impressionnant et audacieux. Plein de questions me venaient à l’esprit : quel est le secret de sa réussite ? Comment a-t-il fait ses choix ? Quelles sont ses recommandations pour un étudiant indécis quant à son orientation professionnelle ? Lors de son discours, Monsieur Binot a joué franc jeu et s’est livré sur lui, son parcours, ses choix. De ses paroles, deux phrases m’ont marqué profondément car elles répondaient à mes interrogations d’une manière simple et juste à la fois : « Ne vous conformez pas à la ligne parfaite : il n’y a qu’une seule route, c’est la vôtre. Faites-vous confiance, il n’y a pas de mauvais choix. » En l’écrivant ça peut paraître trop simple mais je vous assure qu’en pleine période de recherche de stage et de questionnement sur son avenir, lorsqu’on est tenté par plein de chemins différents, ces quelques mots servent de boussole. Pour nous aiguiller davantage, notre parrain a insisté sur le besoin de redéfinir sans cesse sa notion de réussite, de sortir de sa zone de confort afin d’évoluer et de choisir une entreprise en accord avec ses valeurs. Pour être en mesure de se poser ces questions, même quand les semaines sont bien remplies, le conseil est le suivant : cultivez votre jardin intérieur. En somme, sanctuarisez du temps pour prendre du recul, vous ressourcer et réaliser une activité plaisante. Merci Monsieur Binot pour le partage de votre précieuse expérience." Longue et belle route à tous, Jean-Christophe Broly Ambassadeur Etudiant Audencia Alumni
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- Le 4 mars 2019
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- Le 29 janv. 2019
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18 mois après son lancement, quel bilan pour #NégoTraining ?
1116 femmes formées à l’échelle de la métropole nantaise, une centaine de formateurs.rices, 1700 demandes d’inscription, 71 ateliers organisés en 32 dates et bien d’autres sessions à venir… Après un peu plus d’un an d’expérimentation, le succès de #NégoTraining* mis en place par la chaire RSE d’Audencia et la plateforme RSENantes ne se dément pas. L’heure est venue de dresser un premier bilan. Un impact fort 10%. Avant de suivre NégoTraining, les femmes sont à peine 10% à se dire confiantes pour demander une augmentation. A chaque atelier, d’ailleurs, les femmes emploient les mêmes termes : « manque de légitimité », « rapport de force », « stress », « tabou ». Cet exercice est vécu d’une façon plutôt négative. Nous constatons que suite à l’atelier, les femmes prennent de l’assurance. En effet, 64% d’entre elles se sentent ensuite confiantes pour demander une augmentation. L’atelier permet aux femmes de se sentir plus légitimes. Grâce à l'étude d’impact menée par la chaire RSE, nous avons pu observer que 6 mois après la formation, une participante sur deux a OSÉ demander une revalorisation de sa rémunération à son employeur. Parmi ces femmes, 38 % ont obtenu une augmentation, 14% une prime, 10% une promotion interne. Seules 9% n’ont rien obtenu. L’enthousiasme est tel que 98% des participantes recommandent le dispositif auprès de leurs collègues ou de leurs proches. De même qu’1/3 d’entre elles souhaitent à leur tour devenir formatrices NégoTraining. Et la suite ? Les femmes formées jusqu’à présent sont majoritairement en poste, et en grande partie cadres et employées (25%). Dans une perspective d’ouverture sociale, des partenariats avec des associations territoriales sont prévus. Par exemple, le réseau FACE va proposer dans le cadre de la Job Academy des ateliers dédiés aux jobbeuses bénéficiaires. Des ateliers vont être également ouverts à nos étudiantes tout au long de l’année et ce pour différents programmes : majeures, mastères spécialisés… Les premiers ateliers ouverts, dans le cadre de la Career Connections Week, ont été pris d’assaut en janvier. Puis, l’expérimentation intéresse bien au-delà du territoire ligérien. Des discussions sont en cours pour exporter le concept à Angers. Un comité de pilotage s’est déjà réuni à deux reprises. Une première session a eu lieu à Cherbourg en novembre dernier… Quant à Nantes, les opportunités ne vont pas manquer car des sessions seront prévues tous les mois jusqu’à fin 2020. *NégoTraining est un programme d’accompagnement gratuit de 3 heures en collectif, à la négociation salariale pour les femmes uniquement, toutes catégories socio-professionnelles confondues. L’objectif des 1 000 femmes sensibilisées en 2018 a été atteint.
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- Le 13 févr. 2019