Musique & Festival : découvrez le dernier numéro de The Mag
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- Le 11 juillet 2019
Ça y est, c'est la fin de l'année scolaire. Mais avant le break estival, on vous propose un dernier numéro de The Mag... Histoire d'avoir un peu de lecture pendant vos vacances !
Ce mois-ci, musique, festival et culture sont à l'honneur :
- Les nouvelles manières de consommer la musique
- Les jobs-passion de nos alumni dans le secteur musical
- Focus sur le festival "Hors Tension"
Découvrez vite la nouvelle édition du magazine des diplômés, avec les dernières nouvelles d’Audencia et du réseau des alumni, en France et partout dans le monde.
Bonne lecture et bel été à tous !
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Conférence IDxA « Rebondir » à Paris le 2 juillet
Rebondir, c’est prendre un élan nouveau après un arrêt passager, rétablir sa position après une période de difficultés, qu’elles surviennent dans la vie personnelle ou professionnelle. Cet élan est un choix positif pour s’adapter à une situation et avancer, avec ses propres moyens. C’est le rebond sur les échecs du passé qui forge l’avenir. Le mardi 2 juillet, Audencia Alumni organise une grande soirée-débat IDxA (Inspiration & Daring) sur le thème de « Rebondir » aux Salons Hoche (Paris 8). Avec la participation exceptionnelle de Michaël Jeremiasz : Quadruple médaillé paralympique Porte-drapeau de la Délégation Française aux Jeux Paralympiques de Rio en 2016 Auteur du livre « Ma vie un sport de combat » Table-ronde animée par Laëtitia Lienhard (GE 17) Journaliste Les Echos, avec des diplômés qui ont osé rebondir dans leur vie : Jérôme Pasquet (MBA 06), CEO & Founder PeeK'In Pénélope Bœuf GE 07), Créatrice du studio de narration audio « La Toile sur Ecoute » Etienne Cassagne (GE 09 / MS MOS 09), Happy coach & consultant High Five Consulting, Directeur du MS MOS Audencia Marija Alabjeva (IMM 17), Senior Consultant, Eurogroup Consulting (intervention en anglais) Retrouvez-vous entre diplômés d’Audencia pour vivre une aventure XXL, avec une grande dose de convivialité et plaisir partagé ! « Le succès, c'est aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme » disait Winston Churchill. >> Inscrivez-vous <<
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- Le 20 juin 2019
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Quelle est la valeur ajoutée d'une année de césure dans une start-up ?
Marc Mielle (GE 21) revient sur son année de césure et son choix de rejoindre Audencia. Quel a été votre parcours avant d’intégrer Audencia Business School ? Je suis diplômé de la bi-licence Gestion - Langue et sociétés espagnole et hispano-américaines de l’Université Paris Nanterre depuis 2017. J’y ai suivi une formation pluridisciplinaire et générale aussi bien en économie qu’en gestion complémentée d’une formation poussée en espagnol avec notamment des cours captivants de linguistique et de civilisation sur les sociétés précolombiennes. Poussé par l’envie d’avoir de l’impact sur ce qui m’entoure, j’ai ensuite rejoint la Croix-Rouge française comme service civique pendant un an pour y devenir secouriste ainsi que formateur de premiers secours. Il s’agissait d’un choix mûrement réfléchi puisque ces missions m’avaient toujours attiré mais que je n’avais jusqu’alors pas pu y participer, faute de temps. Pourquoi avoir choisi d’intégrer le Programme Grande École d’Audencia ? Si j’ai décidé d’intégrer le Programme Grande École d’Audencia, c’était dans un souci de professionnalisation et de spécialisation. Venant d’une formation universitaire, je n’avais pas franchement eu d’opportunités pour appliquer ce que j’étudiais au monde de l’entreprise. Le format des études à Audencia est idéal pour combiner une excellente formation académique avec des stages en entreprise de longue durée. Cela présente un double avantage pour moi. Dans un premier temps, l’opportunité de monter en compétences professionnelles rapidement puisque mon premier stage a débuté seulement 4 mois après le début de mon programme ; dans un second temps, cela m’a considérablement aidé à préciser mon projet professionnel et donc à choisir ma majeure de spécialisation Marketing Manager pour laquelle je suis aujourd’hui candidat. Quelle est la valeur ajoutée de votre année de césure ? Pourriez-vous nous expliquer vos missions ? En année de césure à Paris depuis janvier 2019 chez papernest, une start-up française à forte croissance créée en 2015 qui compte plus de 300 collaborateurs et qui accompagne gratuitement les particuliers dans leurs démarches de déménagement, j’occupe un poste de Digital Project Manager Assistant. Mon stage porte sur le Marketing Digital et je travaille notamment sur la verticale SEO (Search Engine Optimization) de mon entreprise au sein d’une équipe internationale. En effet, papernest s’est récemment lancée en Espagne. Mes missions consistent donc à faire parvenir les services de cette start-up aux espagnols qui utilisent les moteurs de recherche pour changer leurs contrats d’énergie avec le site Companias-de-luz.com, propriété de l’entreprise. Cette année de césure est une formidable opportunité pour les étudiants d’Audencia. À titre personnel, elle me permet de me plonger dans le grand bain, de tester mes connaissances et de monter considérablement en compétences techniques. C’est également un tremplin pour l’avenir qui m’aide à me projeter et à imaginer quel genre de manager je veux devenir. Quelles sont vos perspectives de carrière ? Quel bénéfice tirez-vous d’une expérience dans une start-up à forte croissance ? Cette année de césure me permet d’y voir plus clair sur la suite de mon parcours et j’envisage désormais une carrière dans le Marketing Digital, un secteur d’avenir challengeant vu qu’il est en constante évolution. J’encourage donc les étudiants d’Audencia à faire leur stage dans des start-ups à forte croissance. Ce sont des expériences riches et formatrices durant lesquelles de nombreuses responsabilités vous sont accordées, et on y fait de très belles rencontres.
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- Le 25 juil. 2019
Autres actualités
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Go France! Learn French, learn about French culture - the facts and the history!
We are delighted to bring you “Go France”, the guide for international students looking to work in France! Devised and compiled by Audencia’s Career Centre and Alumni team, with the support of the School's student reporters, “Go France” is a valuable resource for internationals considering a career in France after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go France also showcases the experiences of more than 20 international alumni who have aced the challenge of finding a job in France. This week, discover what Vanessa Benitez, IMM 16, has to say. About Vanessa Graduated from the IMM 16 programme Originally from Colombia Working as sales and marketing manager at Arjowiggins in Paris Daily working language ▶ French, English Native language (s) ▶ Spanish Level of French ▶ Upper intermediate Other languages spoken ▶ French, English Other degrees ▶ Bachelor in Marketing & Economics Vanessa's key advice Learn French, learn about French culture – the facts and the history! How it all started I had 2 years of professional experience in Colombia before coming to France. After Audencia I did an internship, then I continued in the same company as Brand Project Manager. This year I got the Sales & Marketing Manager position. Pastimes Kick boxing, yoga, science fiction books and movies, playing the piano. Keeping in touch Some of my classmates live in Paris, so we still see each other. Regarding those abroad we communicate via WhatsApp, Instagram, Facebook Messenger or LinkedIn. Myths & realities Realities: Work-life balance Initially French people tend not to open up to internationals You would need to at least understand French in order to get a job My biggest challenge I have been given huge responsbilities, such as organising events in Dubai, Seoul and all the operational and strategic aspects of launching a new product. This is great as I feel free to propose and create. Even though the environment is hierarchical, I have freedom on my own project, I can propose and take decisions fast. Speaking French I push myself to speak in French, even if I don't know the exact words... and I have asked the company to give me some French courses so to improve it. Advice and top tips Be open minded and don't take anything personally. Learn about working in a French environment and how it might be different from other cultures. Topics such as rules, team work, not mentioned rules, hierarchy norms, traditions, etc. Get your copy of "Go France" here
- Career Center
- Le 5 juil. 2019
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Un partenariat audacieux entre Audencia et Le Wagon
À partir de la rentrée prochaine, les étudiants du programme Grande École auront accès à la pédagogie du Wagon, l’une des meilleures écoles de code au monde, pour apprendre à coder, construire des applications web et collaborer avec des développeurs. Le partenariat du business et de la technologie Le partenariat vise à donner aux managers les savoir-faire pour accompagner la transformation numérique des entreprises ou participer à l’essor de startups technologiques. Le Wagon, école de code qui enseigne toutes les phases de création d'une application web, signe un partenariat audacieux avec Audencia. L’école nantaise consacre une part importante de son cursus aux métiers du numérique et, dès la prochaine rentrée scolaire, renforcera son ouverture sur ces technologies. En effet, les étudiants du programme Grande Ecole auront l’opportunité de vivre une expérience pédagogique hors du commun avec le Wagon. Ils pourront tous bénéficier d’un module intitulé UX/UI Design. Pour ceux qui sont inscrits dans le parcours digital, un module en ligne de 30h, intitulé Web Development, sera également accessible. Les étudiants en 2e année pourront eux se former au Data Management. Un autre module sera proposé uniquement dans les majeures (spécialisations en fin de cursus) qui forment aux métiers du digital ("conseil en transformation digitale" et "marketing digital") : il s’agit de la formation Growth Marketing & Automation. Dans une logique d’innovation perpétuelle, Audencia Grande Ecole offrira chaque année huit "coding bootcamps" aux étudiants proposant les meilleurs projets de création d’entreprise lors du séminaire entrepreneuriat. Cet événement se déroule invariablement lors du premier semestre du cycle Master du programme Grande École. Le "coding bootcamp" du Wagon comprend neuf semaines de formations intensives à temps plein en ligne et au sein de l’antenne nantaise de cette startup. Les étudiants sont répartis en petits groupes. Grâce à sa pédagogie très innovante et unique, le "coding bootcamp" du Wagon est aujourd'hui considéré comme le meilleur au monde sur les plateformes de référence. Pour plus d'informations : Communiqué de presse
- Career Center
- Le 17 juil. 2019