Go France! I love having a croissant and coffee every morning
- Career Center
- Le 14 décembre 2022
Audencia's Career Center and Alumni teams are delighted to to bring you “Go France!”, the guide to working in France.
Following the success of the first guide in 2019, this new updated edition revisits advice from HR professionals, input from intercultural experts and shares yet more experiences of working in France for internationals. Alumni say they choose France for its corporate culture and impact-driven working environment but also for its croissants!“Go France!” is a valuable resource for students staying in France after their studies at Audencia.
This week, discover what Hyojin Yoo from South Korea has to say.
About Hyojin:
- GRADUATED FROM THE MSC IM PROGRAMME IN 2020
- FROM SOUTH KOREA
- CURRENT POSITION PRODUCT MANAGER AT AMOREPACIFIC EUROPE IN PARIS
- NATIVE LANGUAGE KOREAN
- DAILY WORKING LANGUAGES FRENCH, ENGLISH AND KOREAN
- OTHER LANGUAGES SPOKEN SPANISH
- FRENCH LEVEL ADVANCED (B2/C1)
- LIVING IN FRANCE SINCE 2019
Hyojin's key message: “One of my favourite parts of living in France is having a croissant and coffee every morning. I love it!"
My biggest challenge
Working and integrating perfectly in a French workplace was difficult even though I spoke French. I’m not saying that French people are particularly close-minded, but I felt like there is a strong bond among French people and it was not easy to feel completely integrated into their society.
Myths & realities
- MYTH ‘French people do not work.’ I have never seen anyone around me doing just 9 to 5! I feel like there are many people working late although this depends on the corporate culture.
- REALITY People seem very friendly even with their managers but there is definitely a strong hierarchy. I think French people are also very competitive when it comes to work.
My advice & top tips
Learn French! I’m not saying it’s impossible to find a job if your
FRENCH LEVEL is not good enough but it allows you to have more opportunities when it comes to finding a job.
Quirky & cultural
When I was doing my internship, I was really surprised by how people are friendly even in a professional context. I also saw some people become best friends with their colleagues. I also find that we can express our opinion more to someone who is in a higher position, and I even feel like managers consider it a good thing – as in taking initiatives.
And finally
Sometimes it is a bit difficult for me to understand the boundaries in a professional context. Often, I am not sure what is OK to say or not. I sometimes feel a bit intimidated when people ask me a question that is too personal.
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Audencia's Career Center and Alumni teams are delighted to to bring you “Go France!”, the guide to working in France. Following the success of the first guide in 2019, this new updated edition revisits advice from HR professionals, input from intercultural experts and shares yet more experiences of working in France for internationals. Alumni say they choose France for its corporate culture and impact-driven working environment but also for its croissants! “Go France!” is a valuable resource for students staying in France after their studies at Audencia. This week, discover what Kuo-Jung Yu from Taiwan has to say. About Kuo-Jung: GRADUATED FROM THE MSC SCPM PROGRAMME IN 2019 FROM TAIWAN CURRENT POSITION PROPULSION PROCUREMENT MANAGER AT AIRBUS SAS IN TOULOUSE NATIVE LANGUAGE MANDARIN DAILY WORKING LANGUAGES ENGLISH OTHER LANGUAGES SPOKEN TAIWANESE AND FRENCH FRENCH LEVEL ADVANCED (B2/C1) LIVING IN FRANCE SINCE 2017 Kuo-Jung's key message: “Consider every challenge as a preparation for future ones so don’t be afraid of failure. Question yourself but not too much." My biggest challenge Expressing my own opinion! Giving ones’ own opinion or feedback clearly requires practice. It is kind of a natural thing for some cultures but not for me. Before giving an opinion, we need to reflect first. When I started working in France, I focused on making sure I was doing things right and proving my capabilities to my team. Sometimes, I missed opportunity to reflect on giving effective feedback. Myths & realities MYTH 35 working hours per week. People can work more than 45 hours in one week. REALITY A lot of paid leave! 25 days plus RTT, seniority, etc. My advice & top tips Picture what and where you want to be and anticipate what you need to do to get there. Then go for it! France is a country of freedom. Remember you always have the right to choose but don’t take it for granted. It's your responsibility to ensure you are capable of making the right choice. Quirky & cultural People say ‘hello’ and ‘goodbye’ in shops, on the bus and even in the mountains when you’re hiking past strangers. I really like this cultural behaviour, so I do the same thing when I’m back in Taiwan! And finally The French are not afraid to say, ‘I don’t know.’ At first, this annoyed me. However, I discovered in some situations it may be better to admit you don’t know something rather than giving answers you are not sure of. So now I appreciate it and have developed version 2.0 where I say, ‘I don’t know but I’ll check it out.’ Follow this link to read Go France in full:
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Je suis très reconnaissant envers les professeurs et le personnel d'Audencia. Ce prix est aussi une marque de la qualité de l'enseignement de la faculté et de l'entrepreneuriat à Audencia." Prix Startup MBA de l’année Damien Demoor s’était déjà distingué en 2015 en terminant l’Executive MBA d’Audencia en tant que Major de promotion. Il décroche le prix de la meilleure startup MBA de l’année pour Greenov, qu’il a fondée il y a tout juste 2 ans, et qui est accompagnée par l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa. AMBA et BGA décrivent le prix comme une reconnaissance de "la valeur de la stratégie commerciale et de l'innovation des startups en s’intéressant surtout à l'idée et au potentiel de l'entreprise, ainsi qu'à ses projets". Créée en janvier 2021, Greenov est une SAS à mission dont l’objectif est de protéger les écosystèmes marins en innovant pour réduire les impacts anthropiques et apporter des solutions concrètes, efficientes et clefs en main aux acteurs du secteur maritime réellement engagés pour l’environnement. Greenov développe pour cela plusieurs Clean Tech maritimes (technologies maritimes), notamment le SubSea Quieter, qui vise à protéger les écosystèmes marins des nuisances sonores liées aux travaux maritimes portuaires et offshore à l’image des installations des fondations d‘éoliennes en mer. L’entreprise, qui compte déjà 14 collaborateurs, poursuit sa croissance. Elle vient d’être sélectionnée par le programme ultra-sélectif « Accelerator » de l’European Innovation Council (EIC), lui octroyant un soutien de 2,39 millions d’euros en subvention et une entrée au capital de l’UE à la prochaine levée de fonds. Elle est également lauréate des trophées Innovations du Port du Futur 2022. 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Mention spéciale pour Gaïa Parmi les cinq finalistes du prix de la meilleure initiative RSE et Développement Durable, l’école de la transition écologique et sociale adossée à Audencia décroche une "mention spéciale" (highly commended), juste derrière la business school de Guangdong University of Foreign Studies en Chine, lauréate. Ce prix "récompense les écoles de commerce qui prennent l'initiative de créer un avenir durable et d'enseigner aux étudiants les valeurs sociales, tout en ayant un impact positif de manière pratique et mesurable." Pour Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia : Ces belles reconnaissances sont une grande source de satisfactions. Elles témoignent de la qualité de notre Ecole et de ses diplômés et du fait que celle-ci résonne à l’international. Elles montrent que l’entrepreneuriat est une valeur « sûre » d’Audencia et met en évidence l’atout majeur que constitue l’incubateur de l’Alliance Centrale – Audencia – Ensa. 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