Audencia Alumni wishes you a great summer !
- Keep In Touch
- Le 26 juillet 2018
Remember the “find me” campaign back in January 2018 with alumni around the world -like Hélène and Ryan in London- dressed up as “Where’s Wally”? Take the time to launch you own “find me” campaign and reconnect with former classmates and friends from Audencia and, if you are travelling, use the Close to Me feature to find fellow alumni in the places you visit.
Join us at the end of August for lots of surprises and stories to tell.
See you soon!
The Audencia Alumni team
En savoir plus sur ...
Dans la même catégorie
-
World Cup fever around the globe
Audencians are gripped by World Cup fever Alumni around the world got together last Sunday to support the French football team in the World Cup final against Croatia. Whether it was for an official alumni event organised by ambassadors (Amsterdam, Munich), the embassy (Beijing) or a spontaneous gathering of supporters, the outpouring of enthusiasm has spread like wildfire. Jorge, from Mexico, congratulated his French brothers and is proud to have spent the best year of his life in France. “Allez les bleus” he says. Tung, from Vietnam, supported the Croatian team on 15th July, but says his heart is still in France. Brendan, from Canada, joined the French supporters to watch the match. Son, from Vietnam, was on vacation but watched the match surrounded by French supporters. “Vive les bleus” he says. Ivona and Domagoj, from Croatia, were excited about their national team being in the final. And the list goes on… What’s your World Cup story? If you have a great photo or story that you would like to share with us, send it by email to audenciaalumni@audencia.com
2- Keep In Touch
- Le 22 juil. 2018
-
Audencia alumni in Singapore get together in August
While France was in the middle of its summer vacation and a blistering heatwave covered most of the country, alumni in Singapore didn’t let the local heat stop them from crossing the city for an August afterwork. With 15 alumni – from all programmes, all horizons and all fields of work – sitting around the same table, the atmosphere was lively and friendly. For alumni ambassador Charles-Antoine, the highlight of the evening was the incredible diversity of graduates. “Even several years after graduating, the fact that we all spent time at Audencia, is a common denominator that leads to friendships and professional connections. I’m looking forward to organising another event before the end of this year." he says.
3- Keep In Touch
- Le 14 sept. 2018
Autres actualités
-
Apéro'Pitch des Entrepreneurs : une belle soirée parisienne
Les Audenciens entrepreneurs ont de la ressource. Mobilisés comme toute la France derrière les Bleus le 10 juillet, c’est finalement avec quelques jours de décalage, le 17 juillet, que s’est tenu l’Apéro’Pitch du Club Entrepreneurs. Une belle réussite, malgré cette date un peu coincée entre l’euphorie footballistique et les départs en vacances. 10 entrepreneurs s’étaient donné rendez-vous pour investir un nouveau lieu – The Hoxton, au cœur du sentier – à l’invitation de Stéphane Feuillu (GE 97, Ambassadeur du Club Entrepreneurs). Un cadre chic, élégant et convivial, propice au networking et à la découverte des 3 projets pitchés : Yves Bossy (GE 79) a fait découvrir son activité centrée sur les goodies sur-mesure, destinés principalement aux grands comptes. En cette période de Coupe du Monde, Yves a fait découvrir son ballon de foot intégrant toutes les équipes du Mondial (cf. photo), belle illustration de ses activités. Mais il a aussi partagé avec l’auditoire sa problématique du moment : développer son portefeuille clients pour réduire l’importance d’un compte majeur au sein de son chiffre d’affaires. Alexandre Beauchet (GE 12) est en plein démarrage. Ce diplômé ingénieur-manager travaille depuis six mois sur un « mur de construction virtuel », une nouvelle technique permettant aux gens de développer leur créativité tout en travaillant à distance, en équipe et en utilisant des outils IT. A ceux qui souhaitent en savoir plus, découvrez draft.io Emile Ledure (GE 16), ancien Product Manager pour BlaBlaCar, développe une activité pour aider les propriétaires d’applications smartphone et web à mieux comprendre les besoins de leurs clients pour faire évoluer leur outil. Un mix de compétences de chef de projet et développeur UX. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, découvrez le dernier article d’Emile sur l’Onboarding produit mais aussi une vidéo de sa dernière intervention à Station F Rendez-vous début octobre pour un nouvel Apéro’Pitch du Club Entrepreneurs, pour faire le plein de belles initiatives présentées par des diplômés d’Audencia.
- Business
- Le 25 juil. 2018
-
L'Intelligence Artificielle partout…
Thomas Kerjean, directeur cloud et entreprise au sein de Microsoft France explique le concept de l’IA en affirmant : « l’intelligence artificielle n’est ni plus ni moins qu’un cerveau numérique ». Force est de constater que l’IA est devenue, de plus en plus, commune, voire omniprésente. Ce qui fait que l’intelligence artificielle est devenue beaucoup plus médiatisée aujourd’hui, c’est l’invention d’une nouvelle génération d’algorithmes de ‘deep learning’ possédant une capacité d’ingurgitation de données et d’apprentissages qui est élaborée et différente de ce qui se produisait auparavant. Dès lors qu’une entreprise aura intégré deep learning et cognitive computing au sein de ses processus afin de traiter des problèmes ne relevant pas des traitements logiques classiques, elle sera considérée comme pratiquant l’intelligence artificielle. L’intelligence artificielle s’infiltre, progressivement, dans les entreprises afin d’améliorer les différents processus existants et apporter de nouvelles solutions à des problèmes relevés et des besoins métiers. Elle est devenue de plus en plus concrète. Il y a moins de cinq ans, elle était encore dans les laboratoires, sous forme de travaux de recherche. Aujourd’hui, les entreprises s’en préoccupent de plus en plus. C’est devenu une réalité, pratiquée dans les organisations. Beaucoup d’entreprises commencent à incorporer les ‘Chat-bots’ ou agents conversationnels au sein de leurs services clients, pour traiter les questions les plus fréquemment posées par les clients. Les institutions financières, elles, utilisent l’intelligence artificielle pour repérer les fraudes. L’intelligence artificielle est devenue, aussi, un catalyseur de changements. En France, l’IA commence à s’infiltrer de manière concrète dans les entreprises, ce qui pose des questions sur la manière dont elle s’introduit, et quels sont les domaines et métiers qu’elle va impacter. Des emplois vont disparaître, notamment dans le domaine industriel, où les tâches automatisables vont être impactées par l’IA, mais des emplois vont naître également. Thomas Kerjean explique : « C’est plus la capacité technologique qui amène des changements comme dans chaque révolution schumpeterienne ». Les métiers liés à la relation client vont évoluer en profondeur, car il sera possible d’augmenter l’intelligence de traitement des données du client. Les chatbots vont de plus en plus être développés et mis en place pour traiter toutes les questions fréquemment posées de front-office, à savoir toutes les questions qui ne relèvent pas d’une finesse d’analyse importante. Ils vont entraîner, par conséquent, un changement de la nature du métier de conseiller qui va plus être porté sur des questions plus pointues et personnalisées. L’évolution insufflée par l’intelligence artificielle concerne les domaines médicaux également, avec des diagnostics faits en temps réel. Thomas Kerjean ajoute « Il y a un élément fondamental qui va changer, c’est l’IT. Il va falloir recréer et repeupler ce domaine complètement et revoir les rôles respectifs des techniciens, data scientists et développeurs ». Sur la question des compétences qui vont être recherchées et encouragées dans un monde où l’IA est de plus en plus prédominante, Carole Bénichou, directrice de la division office marketing, au sein de Microsoft France, s’exprime : « Le savoir et une partie du savoir-faire sont des choses qui vont pouvoir être recrutées dans une base de données. Le savoir-être, quant à lui, va rester de la pure compétence de l’homme, et en ceci nous retrouvons l’intelligence émotionnelle, l’empathie, la capacité à créer du lien entre le top d’une entreprise et le premier maillon de son organisation, etc. Par conséquent, les cartes des typologies de compétences dont nous aurons besoin de façons cruciale et performante seront rebattues ». Par Sara Ben Lahbib (IMM 16) Retrouver la suite de l'article de Sara sur the mag #4 "Points économiques de ces derniers mois : comprenons et décryptons !"
1- Business
- Le 1 août 2018