La rentrée sous le signe des talents
- Business
- Le 5 septembre 2018
C'est parti pour Audencia Talents, le séminaire de rentrée innovant pour les 485 étudiants de première année.
Ce matin les étudiants ont pu découvrir ce qui les attendait : 2 jours de brainstorm très créatif pour une restitution finale aux entreprises partenaires de l'événement.
Mars, Mazars, CIC Ouest, Groupe Pomona, LNA Santé, Ubisoft, Nature et Découvertes, Groupe Eram sont tous au rendez-vous. Après avoir lancé leur défi aux étudiants ce matin - défi lié à une problématique stratégique - les étudiants se sont réunis en salle de travail pour laisser libre court à leur imagination et créativité pour répondre à la problématique. Le jury sélectionnera en fin de journée la meilleure idée. Celle-ci sera alors décryptée, qualifiée, mise en scène par les groupes d'étudiants avec le soutien de coachs designers professionnels. Elle sera restituée demain, jeudi 6 septembre, sur scène devant toutes les enteprises.
Audencia Talents, c’est le moment de capter des tendances, de s’inspirer, de s’enrichir !
>> Pour revivre l'édition 2017, ça se passe là
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L'Intelligence Artificielle partout…
Thomas Kerjean, directeur cloud et entreprise au sein de Microsoft France explique le concept de l’IA en affirmant : « l’intelligence artificielle n’est ni plus ni moins qu’un cerveau numérique ». Force est de constater que l’IA est devenue, de plus en plus, commune, voire omniprésente. Ce qui fait que l’intelligence artificielle est devenue beaucoup plus médiatisée aujourd’hui, c’est l’invention d’une nouvelle génération d’algorithmes de ‘deep learning’ possédant une capacité d’ingurgitation de données et d’apprentissages qui est élaborée et différente de ce qui se produisait auparavant. Dès lors qu’une entreprise aura intégré deep learning et cognitive computing au sein de ses processus afin de traiter des problèmes ne relevant pas des traitements logiques classiques, elle sera considérée comme pratiquant l’intelligence artificielle. L’intelligence artificielle s’infiltre, progressivement, dans les entreprises afin d’améliorer les différents processus existants et apporter de nouvelles solutions à des problèmes relevés et des besoins métiers. Elle est devenue de plus en plus concrète. Il y a moins de cinq ans, elle était encore dans les laboratoires, sous forme de travaux de recherche. Aujourd’hui, les entreprises s’en préoccupent de plus en plus. C’est devenu une réalité, pratiquée dans les organisations. Beaucoup d’entreprises commencent à incorporer les ‘Chat-bots’ ou agents conversationnels au sein de leurs services clients, pour traiter les questions les plus fréquemment posées par les clients. Les institutions financières, elles, utilisent l’intelligence artificielle pour repérer les fraudes. L’intelligence artificielle est devenue, aussi, un catalyseur de changements. En France, l’IA commence à s’infiltrer de manière concrète dans les entreprises, ce qui pose des questions sur la manière dont elle s’introduit, et quels sont les domaines et métiers qu’elle va impacter. Des emplois vont disparaître, notamment dans le domaine industriel, où les tâches automatisables vont être impactées par l’IA, mais des emplois vont naître également. Thomas Kerjean explique : « C’est plus la capacité technologique qui amène des changements comme dans chaque révolution schumpeterienne ». Les métiers liés à la relation client vont évoluer en profondeur, car il sera possible d’augmenter l’intelligence de traitement des données du client. Les chatbots vont de plus en plus être développés et mis en place pour traiter toutes les questions fréquemment posées de front-office, à savoir toutes les questions qui ne relèvent pas d’une finesse d’analyse importante. Ils vont entraîner, par conséquent, un changement de la nature du métier de conseiller qui va plus être porté sur des questions plus pointues et personnalisées. L’évolution insufflée par l’intelligence artificielle concerne les domaines médicaux également, avec des diagnostics faits en temps réel. Thomas Kerjean ajoute « Il y a un élément fondamental qui va changer, c’est l’IT. Il va falloir recréer et repeupler ce domaine complètement et revoir les rôles respectifs des techniciens, data scientists et développeurs ». Sur la question des compétences qui vont être recherchées et encouragées dans un monde où l’IA est de plus en plus prédominante, Carole Bénichou, directrice de la division office marketing, au sein de Microsoft France, s’exprime : « Le savoir et une partie du savoir-faire sont des choses qui vont pouvoir être recrutées dans une base de données. Le savoir-être, quant à lui, va rester de la pure compétence de l’homme, et en ceci nous retrouvons l’intelligence émotionnelle, l’empathie, la capacité à créer du lien entre le top d’une entreprise et le premier maillon de son organisation, etc. Par conséquent, les cartes des typologies de compétences dont nous aurons besoin de façons cruciale et performante seront rebattues ». Par Sara Ben Lahbib (IMM 16) Retrouver la suite de l'article de Sara sur the mag #4 "Points économiques de ces derniers mois : comprenons et décryptons !"
1- Business
- Le 1 août 2018
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Johan Chiron et Sophie Girard (Audencia SciencesCom 03) : de retour à Nantes
Unis à la ville et associés, ils ont fait le choix d’un retour à Nantes il y a 5 ans. Interview croisée de Sophie Girard et Johan Chiron, diplômés Audencia SciencesCom 03, Dirigeants de l’Incroyable Studio. Pourquoi ce « retour à l’ouest » et précisément à Nantes ? C’est un choix personnel qui nous a fait revenir à Nantes, dont nous sommes tous les deux originaires. Après 11 ans à Paris, une vie professionnelle très riche et 2 enfants, nous avions envie d’une meilleure qualité de vie (un logement plus grand, une meilleure qualité de l’air, moins de transport, un rythme différent, des grands-parents à proximité…). Et professionnellement, quel choix avez-vous fait ? Sophie : cela a été assez simple pour moi comme je travaillais en free-lance depuis toujours (production audiovisuelle / production de contenu). Mon activité d’écriture (scénariste), que j’avais lancée en parallèle, a pris le pas sur le reste en arrivant à Nantes. J’ai dû quand même abandonner mon activité « plateau » pour les émissions en prime-time dont je m’occupais à Paris. Johan : à notre arrivée à Nantes j’ai continué à travailler à Paris 2 à 3 jours par semaine et je faisais le reste en home office à Nantes (développement des fictions internationales pour la jeunesse pour Zodiac/Banijay). Nous avions déjà en tête de créer notre entreprise et nous sentions un terrain propice à Nantes. Après 1an et demi d’audit sur le marché et la mesure des talents présents ici, nous nous sommes lancés. L’Incroyable Studio est né en 2016. Avez-vous des regrets ou des difficultés par rapport à Paris ? Aucun regret ! Il nous manque quelques postes propres à notre métier qui ne sont pas encore installés en région et la distance avec Paris demande un effort plus important pour entretenir notre réseau. Mais cela ne fait pas le poids par rapport à notre qualité de vie. Quel regard portez-vous sur Nantes ? Ce qui nous étonne le plus c’est le regard de nos clients et partenaires. Avant il y avait un certain étonnement sur le choix de s’installer à Nantes, aujourd’hui on ressent plutôt de l’envie. Depuis notre installation cet été au Mediacampus, ils veulent tous venir nous rendre visite ! Nantes est un réel atout, la ville bénéficie d’une réputation excellente. Quelle est votre actualité nantaise en cette rentrée ? Nous venons d’emménager au Mediacampus pour l’installation du 1er studio d’animation dédié à la création de films et de séries à Nantes, au cœur de l’Ile de Nantes. C’est un outil de travail pour nous et pour attirer d’autres producteurs, ce qui est le cas pour le démarrage avec la 6ème saison de « En sortant de l’école », une collection de courts métrages produite par Tant Mieux Prod pour France Télévision. Nous avons également des séries en développement avec Disney, France TV Slash et le magazine Néon, et un projet d’animation avec Le Louvre. Découvrez d'autres témoignages dans The Mag #4 « Retour à l'Ouest » Itinéraire de Nantais connectés par Julien Tourme (Audencia Bachelor 08 & SciencesCom 10)
2- Business
- Le 3 oct. 2018
Autres actualités
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Audencia alumni in Hong Kong aim to broaden their network
Same location, more guests! Following the success of the afterwork in July which brought together with alumni and students from Audencia and emlyon, Hong Kong ambassador Benoit Zoetelief Tromp (GE 14) is part of the initiative behind the Grandes Ecoles networking cocktail on 20th September. This time, the guest list is wider and will include alumni and students from Audencia but also EDHEC, ESCP, ESSEC, HEC, emlyon and SKEMA. The Artist House the July afterwork was held was a great location and has the capacity to host the cocktail/networking event on 20th September when the organisers aim to have 150 people. Alumni and students who are in Hong Kong (either permanently or just passing by) are welcome to contact Benoit if they are interested in attending.
3- Career Center
- Le 4 sept. 2018
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Audencia alumni in Singapore get together in August
While France was in the middle of its summer vacation and a blistering heatwave covered most of the country, alumni in Singapore didn’t let the local heat stop them from crossing the city for an August afterwork. With 15 alumni – from all programmes, all horizons and all fields of work – sitting around the same table, the atmosphere was lively and friendly. For alumni ambassador Charles-Antoine, the highlight of the evening was the incredible diversity of graduates. “Even several years after graduating, the fact that we all spent time at Audencia, is a common denominator that leads to friendships and professional connections. I’m looking forward to organising another event before the end of this year." he says.
3- Keep In Touch
- Le 14 sept. 2018