Audencia alumni in Hong Kong aim to broaden their network
- Career Center
- Le 4 septembre 2018
Same location, more guests!
Following the success of the afterwork in July which brought together with alumni and students from Audencia and emlyon, Hong Kong ambassador Benoit Zoetelief Tromp (GE 14) is part of the initiative behind the Grandes Ecoles networking cocktail on 20th September.
This time, the guest list is wider and will include alumni and students from Audencia but also EDHEC, ESCP, ESSEC, HEC, emlyon and SKEMA.
The Artist House the July afterwork was held was a great location and has the capacity to host the cocktail/networking event on 20th September when the organisers aim to have 150 people.
Alumni and students who are in Hong Kong (either permanently or just passing by) are welcome to contact Benoit if they are interested in attending.
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Le Storytelling, un formidable outil de leadership !
Audencia Careers et Audencia Alumni ont le plaisir de vous convier à la deuxième Capsule Carrière 2018, animée par Agnès Marchand, Responsable Audencia Careers. Quelquefois, on est tellement la tête dans le guidon qu’on n’est plus capable d’expliquer ce qu’on fait… simplement, efficacement. Et pourtant, nous n’avons jamais deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. Retrouvons les réflexes indispensables à convaincre. Yaël Gabison, fondatrice de Smartside, cabinet conseil en leadership propose un atelier pour savoir pitcher son activité en 2 minutes chrono ! Rendez-vous le 14 juin prochain sur le campus Audencia Paris pour découvrir le Storytelling : un formidable outil de leadership ! INSCRIPTION
3- Career Center
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International Day 27 September – Audencia welcomes four international alumni
Crossing continents for your career International Day is now a regular date in the student agenda. Organised by the corporate and alumni relations team, the objective is to highlight the benefits and challenges of an international career. For each edition, alumni from the four corners of the globe are invited back to Nantes to share their thoughts and insights about going international. Careers consultant Shyla du Cosquer says “We have lined up an exciting and diverse panel of alumni for International Day. They are flying in from Europe and the USA and have between them have experienced living and working across the globe in different roles and fields." Audencia is proud to welcome back to Audencia: Tarek Alassar, IMM 14 Rajasunath Gondi, MSCPM 11 Lucie Gouanelle, GE 98 Florine Zhao, GE 10 International Day begins at 12.45 in auditorium 54 with a round table session onthe theme of Crossing continents for your career. For the rest of the afternoon, students will be able to attend smaller workshops, hosted by alumni and guest speakers with a common focus on international experiences. “All the information is on students’ agendas on Tomorrow,” continues Shyla du Cosquer. “To round off the day, we are holding a networking session with our alumni from 16.30 to 17.30.”* *To be a part of the networking session, students must register on Together, the alumni website – only 50 places are available!
3- Career Center
- Le 24 sept. 2018
Autres actualités
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L'Intelligence Artificielle partout…
Thomas Kerjean, directeur cloud et entreprise au sein de Microsoft France explique le concept de l’IA en affirmant : « l’intelligence artificielle n’est ni plus ni moins qu’un cerveau numérique ». Force est de constater que l’IA est devenue, de plus en plus, commune, voire omniprésente. Ce qui fait que l’intelligence artificielle est devenue beaucoup plus médiatisée aujourd’hui, c’est l’invention d’une nouvelle génération d’algorithmes de ‘deep learning’ possédant une capacité d’ingurgitation de données et d’apprentissages qui est élaborée et différente de ce qui se produisait auparavant. Dès lors qu’une entreprise aura intégré deep learning et cognitive computing au sein de ses processus afin de traiter des problèmes ne relevant pas des traitements logiques classiques, elle sera considérée comme pratiquant l’intelligence artificielle. L’intelligence artificielle s’infiltre, progressivement, dans les entreprises afin d’améliorer les différents processus existants et apporter de nouvelles solutions à des problèmes relevés et des besoins métiers. Elle est devenue de plus en plus concrète. Il y a moins de cinq ans, elle était encore dans les laboratoires, sous forme de travaux de recherche. Aujourd’hui, les entreprises s’en préoccupent de plus en plus. C’est devenu une réalité, pratiquée dans les organisations. Beaucoup d’entreprises commencent à incorporer les ‘Chat-bots’ ou agents conversationnels au sein de leurs services clients, pour traiter les questions les plus fréquemment posées par les clients. Les institutions financières, elles, utilisent l’intelligence artificielle pour repérer les fraudes. L’intelligence artificielle est devenue, aussi, un catalyseur de changements. En France, l’IA commence à s’infiltrer de manière concrète dans les entreprises, ce qui pose des questions sur la manière dont elle s’introduit, et quels sont les domaines et métiers qu’elle va impacter. Des emplois vont disparaître, notamment dans le domaine industriel, où les tâches automatisables vont être impactées par l’IA, mais des emplois vont naître également. Thomas Kerjean explique : « C’est plus la capacité technologique qui amène des changements comme dans chaque révolution schumpeterienne ». Les métiers liés à la relation client vont évoluer en profondeur, car il sera possible d’augmenter l’intelligence de traitement des données du client. Les chatbots vont de plus en plus être développés et mis en place pour traiter toutes les questions fréquemment posées de front-office, à savoir toutes les questions qui ne relèvent pas d’une finesse d’analyse importante. Ils vont entraîner, par conséquent, un changement de la nature du métier de conseiller qui va plus être porté sur des questions plus pointues et personnalisées. L’évolution insufflée par l’intelligence artificielle concerne les domaines médicaux également, avec des diagnostics faits en temps réel. Thomas Kerjean ajoute « Il y a un élément fondamental qui va changer, c’est l’IT. Il va falloir recréer et repeupler ce domaine complètement et revoir les rôles respectifs des techniciens, data scientists et développeurs ». Sur la question des compétences qui vont être recherchées et encouragées dans un monde où l’IA est de plus en plus prédominante, Carole Bénichou, directrice de la division office marketing, au sein de Microsoft France, s’exprime : « Le savoir et une partie du savoir-faire sont des choses qui vont pouvoir être recrutées dans une base de données. Le savoir-être, quant à lui, va rester de la pure compétence de l’homme, et en ceci nous retrouvons l’intelligence émotionnelle, l’empathie, la capacité à créer du lien entre le top d’une entreprise et le premier maillon de son organisation, etc. Par conséquent, les cartes des typologies de compétences dont nous aurons besoin de façons cruciale et performante seront rebattues ». Par Sara Ben Lahbib (IMM 16) Retrouver la suite de l'article de Sara sur the mag #4 "Points économiques de ces derniers mois : comprenons et décryptons !"
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La rentrée sous le signe des talents
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