Take part in the HigherEd online career fair (19 - 23 April)!
- Career Center
- Le 9 avril 2021
Audencia will take part in the EFMD Global Virtual Fairs by Highered, as part of an exclusive network of top schools across the globe. The virtual fairs replicate a sophisticated job fair simulation environment that enables our students and alumni to have real-time interaction, including one-to-one live chat with recruiters from leading companies and organisations, as well as video chat when enabled by certain recruiters.
The EFMD Global Virtual Fairs are open to both students and alumni, and will take place over the course of five days, from April 19-23. The event will feature multiple sector, profile and geographic-specific fairs all on a single platform in a pavilion-style format.
What is there for you?
This is a great chance to introduce yourself to potential employers, meet with the recruiters and start applying to their opportunities, both local and international.
You can:
- Visit the virtual booth of the companies/organizations
- Attend live webinars/presentations organized by companies/organizations
- Live chat and interview with recruiters
- Pitch your profile to recruiters as part of the “Pitch Perfect Challenge”
Each day you will also have the opportunity to participate in networking sessions, live CV Clinics and the online Digital Conference with leading Careers speakers.
Follow these steps to register for the EFMD Global Virtual Fairs:
- Sign-up to the Audencia's GetHighered platform. If you already have an account, simply log in.
- You need to be a verified student or alumni to access the full features of your account. If the platform requests a “school email”, simply enter your school email for verification.
- After verification and a successful login, you will see a “Virtual Events” option on the menu at the top of your screen. Click on “Virtual Events”.
- After clicking on “Virtual Events”, navigate to the event (The EFMD Global Virtual Fairs by Highered) and click on “Confirm your interest” to register.
How to prepare
- Upload your CV on the GetHighered platform under “My Page”
- Watch the Masterclass “Build your career portfolio with Highered “ recording to understand how the platform works here
- Follow Highered on social media to get more insights
A selection of participating companies includes: AB InBev, Roche Pharmaceuticals, Schneider Electric, Verizon, Bloomberg, UNDP United Nations Development Programme, Persado, PepsiCo and many more!
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Pierre Patouillard, de Nantes à la sixième place financière du monde
Dépasser les idées-reçues et s’aventurer au-delà des évidences et des facilités pour bâtir un chemin professionnel épanouissant sur la durée, c’est ainsi que Pierre Patouillard (GE11) trace les contours de son début de carrière qui l’a conduit de Nantes à Zürich, où il est Talent Acquisition Manager Europe pour GCA Altium. « Chasseur de têtes, pour moi, c’était un métier qu’on démarrait à 50 ans, après avoir longtemps vadrouillé en entreprise et acquis de solides compétences métier » explique-t-il en repensant à ses premiers pas dans le cabinet de recrutement Swisslinx, à la sortie du Master Finances d’Audencia. Pendant quatre ans, il découvre les différentes facettes d’un métier qui le captive immédiatement parce qu’il place l’humain au cœur de son activité quotidienne. « Le métier de Talent Acquisitor est varié, selon le secteur dans lequel on exerce mais aussi les appétences de chacun. Certains sont plus Sales avec des perspectives de carrière vers le business development ; d’autres, plus RH, iront vers la fonction RH classique. Les profils entrepreneurs ont leur place dans les cabinets de chasse mais, avec le développement rapide de la tech RH, les opportunités pour monter son propre projet sont aussi nombreuses. » Pierre rejoint ensuite Leonteq puis le géant UBS, et enfin GCA Altium, une banque d’affaires à taille humaine spécialisée en M&A. Il y travaille en partenariat avec ses clients internes établis dans 12 bureaux en Europe et en Israël, délivrant une prestation de service irréprochable, adaptée aux enjeux du business et aux problématiques de chacun. Sa mission est un pivot, qui doit permettre l’acquisition des meilleures compétences du marché, garantir l’intégration de collaborateurs fidèles et développer l’image employeur de la banque sur chaque marché car « les enjeux diffèrent selon qu’on recrute à Paris, Stockholm, Londres ou Tel Aviv ». Zürich, où il est installé depuis 8 ans, résonne comme une évidence pour Pierre. Sixième place financière du monde, la ville de 420 000 habitants, dont un tiers d’étrangers, présente bien des avantages. Cosmopolite – on y parle suisse-allemand, allemand, anglais et français – et ultra-dynamique, Zürich cultive aussi un art de vivre paisible et proche de la nature, sur les rives de la Limmat et à l’ombre des pentes alpestres. « Amateur de ski et de triathlon, je suis heureux dans cette ville sportive qui se veut très respectueuse des équilibres pro-perso. Il n’y a pas de culture des horaires ici. Tu es jugé sur tes résultats, pas sur ton heure de sortie le soir. Cela me permet de me donner à fond dans mon boulot mais aussi de profiter en dehors. C’est important de trouver cet équilibre pour tenir à long terme. Un parcours réussi, selon moi, c’est un marathon, pas un sprint. » Pierre porte un regard serein sur son début de carrière. Son parcours l’a guidé naturellement à découvrir son véritable profil professionnel et sa préférence pour exercer en entreprise plutôt qu’en cabinet, dans une organisation à taille humaine, pour exprimer ses talents intrapreneuriaux et son goût pour les projets portés de bout en bout. « Les enjeux sociétaux – place des femmes, diversité, digital – sont forts et les talent acquisitors sont en première ligne pour participer à la réponse des entreprises et apporter de véritables solutions stratégiques qui feront bouger les lignes. C’est passionnant. D’ailleurs, la France se positionne bien avec de plus en plus de jeunes filles qui se destinent aux métiers de la finance. Si j’ai un message à adresser aux Audenciennes, c’est celui-là : osez ! Les choses sont en train de changer, il y a de la place et de véritables opportunités pour vous dans la finance de marché. » Pierre conserve d’Audencia le souvenir d’une école offrant de belles opportunités, agile et souple, au service de la réussite des étudiants. Avec les assos, la Junior pour lui, chacun peut affûter ses compétences et les mettre à l’épreuve du réel pour accélérer son développement. Quand on lui demande les conseils qu’il aimerait transmettre à ses pairs, il en retient quatre : Définir rapidement son profil professionnel, savoir si l’on est fait pour une petite ou une grande organisation, cela évite de pédaler à contre-courant de ses valeurs et centres d’intérêt Dessiner une stratégie professionnelle, dès l’école, en sélectionnant les stages pour la qualité de la mission et le niveau d’exposition plutôt que pour le nom de l’entreprise Oser, il faut savoir sortir des sentiers battus Penser à soi, se créer des équilibres pour s’épanouir durablement dans son parcours professionnel. « Le marché de l’emploi Zurichois, avec son chômage quasi-nul, est compétitif et hyper flexible. Les changements de postes peuvent être fréquents, parfois inattendus voire un peu brutaux, mais Zürich est une petite ville où tout le monde se connaît. Le réseau y joue un rôle essentiel. Il faut savoir l’entretenir et le tenir prêt pour que les opportunités soient là au bon moment. C’est comme ça que j’ai évolué jusqu’à présent » conclut Pierre en guise d’ultime conseil.
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- Le 25 janv. 2021
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Clichés VS Réalités : les diplômés d’Audencia témoignent sur l’entreprise
Les 5 et 6 mai, les étudiants d’Audencia ont pu échanger avec des diplômés évoluant au sein des entreprises les plus attractives de France. L’événement, baptisé « Clichés VS Réalités », s'est tenu en format distanciel. Parce que les clichés ont souvent la vie dure, Audencia a proposé un nouveau rendez-vous à ses étudiants les 5 et 6 mai pour déconstruire certaines idées reçues sur un secteur, un métier, une entreprise. « Clichés VS Réalités : les diplômés témoignent » a ainsi proposé 3 tables rondes virtuelles regroupant 14 diplômés. Ils travaillent chez Air France, Decathlon, Nexity, ou encore à la Banque de France, entre autres, et ont tous en commun le fait d’évoluer au sein d’entreprises françaises et internationales parmi les plus attractives de France, selon divers classements recensant les entreprises préférées des étudiants d’écoles de commerce. Des entreprises qui font rêver, qui alimentent aussi parfois certains fantasmes, et que la Direction des Relations Entreprises et Diplômés d’Audencia souhaite présenter « de l’intérieur » à ses étudiants, à travers le témoignage de ceux qui y œuvrent chaque jour. En somme, les mieux placés pour parler du quotidien au sein de ces entreprises de façon authentique. Pour animer ces rendez-vous, Audencia a notamment fait appel à Maximilien Arengi, rédacteur en chef de Business-Cool, média spécialisé sur les écoles de commerce. La première table ronde traitait d'une question clé à l’heure de la Covid-19 : « Le travail de demain : vers un monde du travail totalement virtuel ? ». Un échange qui a permis aux étudiants de découvrir concrètement l’impact d’une pandémie mondiale sur l’organisation du travail et sa mutation accélérée vers le digital ou ses alternatives. Le second rendez-vous a posé la question de l’importance des soft skills (savoir-être) par rapport aux hard skills (savoir-faire). Tandis que la dernière table ronde permet sans détour de confirmer la réalité ou déconstruire certains mythes sur les premiers emplois au sein des grands groupes. Trois rendez-vous qui permettent un nouveau jalon dans la construction du projet professionnel des étudiants, de façon concrète et non idéalisée. L’occasion aussi de construire son réseau professionnel, découvrir les opportunités et les portes qu’il permet d’ouvrir. Cet événement s’ajoute aux nombreux évènements annuels proposés par Audencia au service de la carrière de ses étudiants : forums de recrutements généralistes et sectoriels, présentations métiers, webinars, ateliers thématiques, etc.
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- Le 17 mai 2021
Autres actualités
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#Portrait - Corentin L.R. (GE 15 ing-man) - Cybersécurité
Toutes les organisations n’étaient pas prêtes à un changement rapide pour permettre à leurs équipes de travailler de façon sécurisée Ingénieur-manager depuis 2015, Corentin est avide de relever les plus grands défis du monde grâce à la technologie. Sauveur du monde digital ? Au moins pour les 5 plus grandes banques américaines qu'il sécurise depuis New-York au sein de Cisco, l'une des plus grandes –et discrètes– sociétés technologiques de la Silicon Valley. Spécialiste cybersécurité et responsable commercial, il nous plonge dans ce monde virtuel... 1) En quoi consiste votre fonction ? Je vis et travaille à New York et suis responsable de notre business cybersécurité avec les cinq plus grandes banques américaines : mon rôle est de coordonner l’expertise, les ressources et solutions technologiques de Cisco pour aider nos clients à se défendre contre les attaques les plus sophistiquées de la planète. Lors d’une journée typique, j’échange avec différentes équipes chez nos clients pour comprendre leurs besoins, je m’aligne avec leur hiérarchie pour cerner leurs priorités, puis j’articule des solutions en puisant dans l’expérience que nous avons avec d’autres grandes banques. Ces échanges ont lieu avec nos ingénieurs, nos directeurs, nos équipes produit à l’origine de nos technologies actuelles et futures, ou encore nos équipes d’intelligence qui analysent les attaques en temps réel sur Internet. 2) Votre métier évolue-t-il avec la généralisation du télétravail et l’augmentation spectaculaire des cyberattaques ? Notre métier a surtout connu une accélération : toutes les organisations n’étaient pas prêtes à un changement aussi rapide pour permettre à leurs équipes de travailler de façon sécurisée sur leurs applications depuis n’importe où, sur n’importe quel appareil, et avec une excellente expérience utilisateur. Dans l’urgence, beaucoup ont dû réaliser en quelques jours ce qui prend habituellement des mois – cela a amené du risque et fragilisé la posture de sécurité de beaucoup d’organisations. Et à un moment où l’enjeu de sécurité était alors le plus critique, toutes les formes d’attaques ont augmenté de façon substantielle, cherchant à tirer profit de la situation. Nous travaillons donc plus que jamais avec nos clients pour protéger leurs infrastructures, leurs données, leur métier, et leurs employés. 3) Quelles qualités et compétences requièrent votre poste ? Je vois trois éléments clés : Expertise technique : il faut maitriser l’enjeu, les mécanismes d’une cyberattaque, les axes d’une défense efficace, et le fonctionnement des solutions technologiques. Mais au quotidien, ce n’est pas l’expertise technique qui fait la différence. Business et Leadership : il s’agit d’écouter, d’être proactif, efficace, et avec un niveau d’énergie élevé. D’être créatif, ouvert, et de ne pas avoir d’égo. C’est ce qui permet la magie du travail en équipe, entre nous d’abord puis avec nos clients, comme si nous étions une équipe de sport à haut niveau qui travaille en symbiose parfaite. International : nous travaillons avec les États-Unis, l’Europe et l’Asie. Une réunion avec quelqu’un à San Francisco est très différente d’une réunion avec un Singapourien, et il faut tenir compte des différences de cultures pour être efficace. Certains livres comme The Culture Map d’Erin Meyer m’ont beaucoup appris, tout comme la vie à l’étranger. 4) Quels conseils donneriez-vous à un étudiant souhaitant travailler dans la cybersécurité ? Ma première question serait : dans quelle mesure êtes-vous familier avec la cybersecurité ? Avez-vous naturellement cherché à comprendre les enjeux, les mécanismes d’une attaque, les points d’entrée, les conséquences d’un mot de passe compromis, … ? Si vous sentez que vous êtes réellement passionné par le sujet, alors j’ai une excellente nouvelle : nous avons un besoin critique de bons talents en cybersécurité, et il existe des formations certifiantes complètes sur Internet pour acquérir une fondation solide sur le sujet. Des perspectives passionnantes s’ouvriront alors à vous : vous serez fortement demandé avec un grand choix de carrières possibles – de la vente complexe avec les institutions les plus critiques au monde, au « test de pénétration » très technique (vous êtes mandaté par une organisation pour identifier ses failles, avant qu’un véritable attaquant ne les exploite), en passant par la réponse à incidents, ou encore la data science qui aidera à repérer des anomalies et brèches de sécurité parmi un grand volume de données en temps réel. 5) Quel est votre meilleur souvenir à l'école ? Il y a deux images qui apparaissent : Le bouillonnement social et l’énergie vibrante de la vie en communauté à l’école. Certaines personnes que j’ai croisées à Audencia sont parmi mes plus proches amis aujourd’hui ! Les cours de vente & négociation, qui m’ont transformé tant dans ma vie personnelle que professionnelle – c’était la première fois que l’on m’apprenait à écouter, oser, me préparer mentalement comme un athlète, et gérer des situations complexes de la vie réelle. C’était une invitation à la croissance personnelle, et elle continue largement aujourd’hui.
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- Le 7 avr. 2021
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#Iconic_Audencians - 10 inspiring alumni share their life journeys
#Iconic_Audencians Audencia is delighted and proud to publish its very first gallery of iconic alumni portraits. Over the past months, alumna Katia Herault (GE 01) has interviewed ten alumni with different backgrounds, diverse origins and unique career trajectories. The resulting articles are now available on a dedicated web page https://portraits.audencia.com/ The objective of this portrait gallery is to inspire! Whether you discover that you went to the same school as the world-renowned composer of the musical Les Misérables, or that Amal’s journey from Yemen to Canada redefines the meaning of the word resilience, the portraits in this first series are a testament to Audencia’s inspiring alumni community. Nominate fellow alumni to be part of the iconic alumni gallery! The Audencia Alumni team has already begun to identify alumni to feature in the second portrait series. Please feel free to drop a line to audenciaalumni@audencia.com if you wish to make a nomination.
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- Le 12 avr. 2021