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    • Le 26 février 2021

    Suivez Audencia Alumni sur les réseaux sociaux

    Nous l'avons annoncé il y a quelques jours, la page Facebook Audencia Alumni sera fermée à compter du 1er Avril.  Mais on ne coupe pas les ponts pour autant ! ? Pour continuer de nous suivre sur les réseaux, de retrouvez toutes les infos & actualités des diplômés d'Audencia, rendez-vous sur :  le profil Linked In le compte Twitter Et pour les news de l'école, ça se passe sur : la page Facebook   Et le compte Instagram 

    • Business
    • Le 24 février 2021

    Les trésors cachés de l’entreprise : identifier, valoriser, protéger

    Les actifs immatériels d’une entreprise, droits de propriété intellectuelle, données, méthodes, sont des avantages compétitifs souvent sous-exploités, négligés voire ignorés, de la valeur non-réalisée et méritent qu’on y prête attention. Ils peuvent constituer de véritables trésors et susciter bien des convoitises. Identifier ces actifs, savoir comment les utiliser et les protéger est un savoir-faire nouveau à développer.   Quelles ressources générées par l’activité de l’entreprise peuvent être analysées pour en tirer de la valeur et quelles ressources doivent être maniées avec précaution, ou laissées de côté, sauf à faire courir un risque à l’entreprise ? Quels actifs gardés confidentiels perdent leur protection une fois divulgués… Quels outils permettent de les protéger contre les tentatives d’appropriation illégitimes de concurrents indélicats… Comment valoriser ces actifs au service de la stratégie de l’entreprise… ou pour faire émerger une nouvelle activité ? Nous vous invitons, le mardi 16 mars à 18h50, à une table ronde qui vous permettra de détecter les trésors cachés de votre entreprise en présence de : Jean-Daniel Bouhenic, Avocat au barreau de Paris et Associé du cabinet DDG Il représente des groupes français et étrangers principalement dans les domaines du luxe, de la mode, de l’agroalimentaire et des nouvelles technologies. Il conseille notamment ses clients en droit de la propriété intellectuelle, sur les stratégies de protection, de gestion et de défense des actifs incorporels dans le cadre de leurs projets ou de leur activité. Il nous éclairera sur l’aspect juridique de ces trésors cachés.   Kathleen Randerson, PhD, Professeure Associée à Audencia Sa thèse (2012) et une partie de ses travaux de recherche portent sur l’entrepreneuriat organisationnel - comment les organisations créent des nouvelles activités et comment elles se transforment pour se renouveler. Elle publie régulièrement dans des revues scientifiques internationales reconnues sur des questions liées à l’entrepreneuriat organisationnel, l’entrepreneuriat familial et l’internationalisation. Elle nous éclairera sur l’aspect business de ces trésors cachés.   ainsi que deux diplômés (noms à venir) qui témoigneront de leur expérience dans le domaine.  

    • Keep In Touch
    • Le 22 février 2021

    Portrait de diplômé : Nicolas Gumy (Bachelor 18)

    Nicolas (Bachelor 18) est aujourd'hui Responsable du développement commercial et marketing à Greenfib. Retour sur son parcours...   Quel a été votre parcours avant d’intégrer le Bachelor d’Audencia ? Avant d’intégrer Audencia Bachelor In Management, j’ai réalisé un BAC Economique et Social à la Roche-sur-Yon en Vendée.   Pourquoi avoir choisi ce programme ? Qu’est-ce que vous a le plus marqué ? Après 3 années de lycée, j’avais envie d’expériences concrètes et internationales en entreprise. J’ai donc logiquement choisi de faire une école de commerce. Comme je ne me voyais faire une prépa, j’ai choisi de faire une école post-bac pour rentrer tout de suite dans le vif du sujet. L’une de mes expériences préférées pendant ces 3 ans au Bachelor a été mon stage de 1ère année à Londres, dans une agence immobilière, au cours duquel j’ai pu découvrir la culture anglo-saxonne, améliorer mon niveau d’anglais, et découvrir mon attrait pour le relationnel. Partir dans un pays étranger à 18 ans, loin de ses repères habituels, est une expérience incroyablement enrichissante, qui permet à la fois d’ouvrir les yeux sur le monde, d’apprendre la langue locale, et de découvrir le monde de l’entreprise. En 2017, j’ai également eu la chance d’être parachuté dans l’événement «The Bridge 2017», une transatlantique de Saint Nazaire à New York, sur le Queen Mary II, pour commémorer le centenaire du débarquement des soldats américains en 1917, lors de la 1ère guerre mondiale. Pendant 3 semaines se sont enchainés coupe du monde de basket 3x3, courses à la voile entre 4 trimarans ultimes et le QM2, concerts de jazz en l’honneur des américains, séminaire entrepreneurial à huit clos à bord sur l’écologie et le monde de demain, et une arrivée à New York au lever du soleil qui restera gravée dans ma mémoire. Cet événement hors du commun a nourri mon envie d’entreprendre et approfondi ma connaissance des problématiques environnementales, grâce aux nombreux experts du climat présents à bord. Enfin, je retiendrai d’Audencia la co-création avec Pierre Lebert du Bureau des Clubs, un mini-incubateur permettant à chaque étudiant de créer son association dans le domaine de son choix (surf, automobile, musique, danse, humanitaire) pour dynamiser la vie étudiante de l’école.   Vous avez décidé de ne pas poursuivre vos études après le Bachelor. Pouvez-vous nous expliquer ce choix et nous raconter votre parcours post-Bachelor ? Après ma spécialisation entrepreneuriat à Audencia Bachelor, j’ai choisi d’entrer dans la vie active pour m’investir rapidement dans un projet lié à l’écologie. Jean Jouzel, alors président du GIEC, disait «Il nous reste 3 ans pour agir». Il n’y avait donc pas de temps à perdre ! En 2018, nous avons lancé avec 3 amis le projet Impuls’Tour, un tour d’Europe des initiatives durables en voiture électrique, pour montrer qu’au-delà des problèmes, il y a des solutions écologiques pertinentes qui se développent partout en Europe (cargos éco-propulsés, écoquartiers, fermes urbaines…). Sur le retour, nous avons rencontré un dernier projet baptisé Greenfib, une matière 100% biosourcée, durable, fabriquée en France et recyclable pour remplacer le plastique issu du pétrole. Trois mois plus tard, j’ai rejoint les 2 associés de Greenfib pour développer cette belle matière.   Quel est votre poste actuel ? Actuellement responsable du développement de Greenfib, je suis chargé de promouvoir cette matière 100% biosourcée auprès d’industriels de divers secteurs (lunettes, stylos, montres, contenants alimentaires ou cosmétiques, objets électriques ou électroniques…) et d’accompagner les clients de Greenfib dans l’éco-conception d’objets durables, réparables, recyclables, et fabriqués au maximum en circuit court. Ce métier est passionnant car il me permet de concilier impact écologique, compétences commerciales et ouverture au monde industriel. En parallèle, je développe le projet Bloom Campers, qui vise à donner une seconde vie électrique à des combi Volkswagen mythiques, pour voyager durablement.   Un mot pour les étudiants qui souhaiteraient rejoindre le Bachelor ?  Le Bachelor d’Audencia est une formation très professionnalisante, tournée vers l’international, et permettant de se spécialiser efficacement dans de nombreuses compétences (entrepreneuriat, management commercial, communication, marketing, import-export, finance…). Le programme « Calypso » proposé dès la 1ère année est un outil intéressant pour questionner ses envies, ses compétences, et ainsi trouver sa voie.

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    • Le 19 février 2021

    Newsletter mediafactory... ou comment tout savoir sur l'activité du Mediacampus !

    Afficher cet e-mail dans votre navigateur Abonnez-vous à notre newsletter !   Bienvenue dans la newsletter des étudiants d'Audencia SciencesCom ! Réalisée par l'équipe du blog Mediafactory, cette nouvelle édition vous permettra de découvrir les dernières productions des étudiants et les événements marquants du Mediacampus. Nous vous donnons rendez-vous très bientôt pour plus de découvertes. A très vite dans les couloirs du Mediacampus ! La team blog           Must read     "Florence Touzé : « La crise sanitaire va transformer durablement le marketing »" Entretien sur l'impact de la Covid-19 sur le marketing avec Florence Touzé, professeure à Audencia SciencesCom et auteur de "Marketing, les illusions perdues". Lire l'article   "Patrick Eveno : “Les menaces sur la liberté d’informer émanent de partout” "  La proposition de loi sur la sécurité globale continue de susciter de vives réactions. Décryptage avec Patrick Eveno, professeur à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne, historien des médias. Lire l'article   "#étudiantsfantomes : l’appel au secours des étudiants sur les réseaux sociaux" Entre fatigue et détresse, les étudiants témoignent de leur sentiment d'abandon sur le hashtag #etudiantsfantomes. Lire l'article   "Good Morning Europe" Les 32 alternants d'Audencia SciencesCom ont pu produire différents podcasts à l'occasion de leur séminaire à l'international. Découvrez le premier de la série ! Ecouter le podcast   "Les consoles de jeu vidéo vont-elles un jour disparaître ?" Les smartphones et ordinateurs amorcent une révolution. Mais celle-ci pourrait-elle effacer les consoles ?  Lire L'article   "Règles, pilosité… Comment mieux montrer le corps des femmes ?"  Depuis #metoo et #balancetonporc, la parole des femmes s’est libérée. Pour autant, montrer le corps des femmes au naturel reste taboue. Jusqu’à quand ? Lire l'article       Zoom vidéo     Étudiante en 3e année (Bac+5) à Audencia SciencesCom, Anaëlle est aujourd'hui en semestre d'études à l'Université de Pyonggi en Corée du Sud. Elle nous raconte son expérience. ?"Anaëlle - Un semestre en Corée du Sud"?         Replay Mediacampus     La première conférence Isegoria by Mediacampus s'est tenue le 4 février avec pour invité Amixem ! Alumni d'Audencia SciencesCom, Maxime Chabroud est revenu sur l'entrepreneuriat sur Youtube. Lien de la conférence   Découvrez « La terrasse », la nouvelle revue de presse des étudiants d’Audencia SciencesCom au format podcast ! Chaque semaine, des chroniqueurs vous partagent une poignée d’infos qui ont marqué le secteur de la com’ et des médias. Premier épisode   L'agence Antigel part en campagne pour Plan international avec des étudiants d’Audencia SciencesCom. Cette collaboration se déroule dans le cadre du programme "Safer Cities", œuvrant pour la sécurité des filles sur le chemin de l’école.  Plus d'infos   Mettant en compétions 122 étudiants d'Audencia SciencesCom, de l'AGR et de Polytech Nantes, la dernière édition du Hyblab s'est tenue du 8 janvier au 5 février ! L'objectif ? Mettre en place de nouveaux services d'info de proximité. Plus d'infos   Temps fort de l'innovation, le forum Atlanpole s'est tenu le 19 janvier via des directs émis depuis le plateau TV du Mediacampus . Une réussite pour cette édition digitale ! Plus d'infos                

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    • Le 16 février 2021

    AACSB names Gilles Vanderpooten (GE 09) on its Influential Leaders list

    AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) has published its Influential Leaders list, an annual initiative, recognising notable graduates from AACSB-accredited business schools. Prior honorees include business executives, elected officials, athletes, tech experts, non-profit leaders, and academics—showcasing the variety of career paths supported by business education.  Following in the footsteps of previous Audencia honoree Damien Verdier (GE 79), the nomination of Gilles Vanderpooten (GE 09) - author, voluntary sector entrepreneur and director of Reporters d'Espoirs - to the Influential Leaders list, reflects how Audencia's alumni use their business education to create positive societal impact in their own, unique way “Gilles Vanderpooten has inspired the world and is using his business education to create positive impact on society, and AACSB is delighted to recognise him among the 2021 Class of Influential Leaders,” said Caryn L. Beck-Dudley, AACSB president and CEO.  "It is a great honour to be included in this ranking, as well as to represent the colours of Audencia," declares Gilles Vanderpooten. About the honoree For the past 15 years, Gilles Vanderpooten, 35, has been making a positive, tangible and measurable impact on society.  In 2006, during his first year as a student at Audencia, Gilles created the Nantes Environmental Film Festival with the aim of increasing awareness of the fragile nature of our planet. The first edition attracted 1,500 participants and contributed to a broader understanding of issues that engage our collective responsibility and promoting a sustainable environment.  In 2012, aged 25, Gilles’ decisive encounter with French Ambassador Stéphane Hessel, then 93, led to them co-authoring a book entitled “Engagez-vous” (Get involved). The book, a bestseller, sold 250,000 copies and was translated into 17 languages. Since 2015, Gilles is Director of the French NGO Reporters d’Espoirs, which strives to disseminate information in the media by highlighting the initiatives of people working for the common good throughout the world. Reporters d'Espoirs promotes constructive, solutions-based journalism, reflecting the complexity of the world and providing avenues for understanding, action and commitment.  In 2013, with the support of the CESE, France’s Economic, Social and Environmental Council, Reporters d'Espoirs launched, “La France des Solutions”, a programme that seeks to use the media as a lever for engagement and thus mobilise French society. Today, through over 50 different medias, La France des Solutions reaches out to a cumulative audience of 25 million people, increasing the visibility of citizens, entrepreneurs, farmers, public figures, associations, who have taken initiatives and engaged in actions for the sustainability of the planet.   More detail's of this year's AACSB Influential Leaders list and its 25 honorees can be found here: www.aacsb.edu/influential-leaders/honorees

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    • Le 11 février 2021

    Taxe d’apprentissage : soutenez Audencia pour développer les talents de demain

    Audencia œuvre en permanence pour faire évoluer positivement l’expérience de ses étudiants et pour la réussite de leur insertion professionnelle.  Dans une période de crise comme celle que nous traversons actuellement, les besoins en accompagnement augmentent et l'encadrement pédagogique évolue.  Face à cette situation, Audencia a su s'adapter et poursuivre sa mission, avec notamment :  Un accès gratuit pour les étudiants à des professionnels de santé à travers le dispositif Well-Being@Audencia  Le maintien d'une continuité pédagogique avec la digitalisation accélérée des cours (classes virtuelles et sessions d'examen organisées à distance) Un accompagnement Carrière renforcé : les rendez-vous en ligne qui se multiplient avec un taux de satisfaction de 100% des étudiants et des diplômés Des événements virtuels qui renforcent les liens entre étudiants, diplômés et entreprises partenaires de l'école  Un réseau actif qui propose des offres d'emplois dédiées aux Audenciens   La taxe d’apprentissage permet d'offrir ces conditions de travail optimales à nos étudiants.    >> Soutenez Audencia << En tant que diplômé, et en cette période inédite, vous êtes le meilleur ambassadeur pour intervenir en faveur d’Audencia auprès de votre entourage professionnel afin que votre école soit bénéficiaire de cette taxe d’apprentissage. Pour que votre école continue à : développer de nouveaux programmes et dispositifs, placer l’hybridation des compétences et la digitalisation au cœur de sa stratégie. >> Versez la taxe d'apprentissage de votre société à Audencia ! << Contribuons ensemble à l'avenir des étudiants d'Audencia.   Au nom des étudiants et de toute l'école, merci !

    • Business
    • Le 8 février 2021

    Recrutez les étudiants d’Audencia du 10 au 19 mars

    Du 10 au 19 mars 2021, Audencia organise un Forum de recrutement en ligne. Ce forum généraliste est organisé pour échanger avec nos étudiants, issus de l’ensemble de nos programmes, à la recherche d’un stage court ou long (de 6 semaines à 6 mois) ou d'un premier emploi à partir d’avril 2021, en France ou à l’international.  Grâce à ce forum généraliste, vous aurez accès pendant 10 jours à l’ensemble des CV de plus 500 candidats d’Audencia présents sur la plateforme et vous pourrez échanger avec eux lors d’entretiens par téléphone ou par visioconférence.   Comment se déroule le forum virtuel ?  Sur la plateforme de notre partenaire Seekube, organisez vos sessions de rencontres avec les candidats en 4 étapes :  Les candidats s’inscrivent sur la plateforme, téléchargent leur CV et soumettent leur candidature Vous ciblez les profils pertinents et leur proposez des entretiens Vous rencontrez les candidats lors d’entretiens à distance  Vous poursuivez le processus de recrutement avec les candidats sélectionnés  Pour vous aider à identifier vos cibles d’étudiants, vous pouvez consulter ces documents : Présentation des programmes Majeures de spécialisation Master Grande Ecole Calendrier des stages En amont du forum, créez votre stand en ligne en quelques clics, déposez vos offres de stage ou d’emploi et ajoutez vos créneaux de disponibilité. Notre chef de projet Seekube vous accompagnera dans ces étapes. Vous êtes intéressés ?  Rapprochez-vous d'Emilie Barbarin pour vous renseigner sur les conditions tarifaires : ebarbarin@audencia.com Confirmez votre inscription avant le 15 février sur ce lien  Espérant vous compter parmi nous sur cet événement, nous restons à votre disposition pour toute précision complémentaire à : ebarbarin@audencia.com. 

    • Keep In Touch
    • Le 5 février 2021

    Les Ambassadeurs à l'honneur !

    Près de 80 participants se sont retrouvés lors du Séminaire Ambassadeurs annuel, les 26 et 28 janvier dernier en présence de Christophe Germain, Directeur Général d’Audencia, Flavie Lorre, Présidente de l’association Audencia Alumni, Françoise Marcus, Directrice des Relations Entreprises et Diplômés et de l’équipe du pôle Audencia Alumni. Les ambassadeurs, relais privilégiés du réseau, se sont nourris des nouvelles de l’école et du partage d’idées des autres alumni. Un bon moment virtuel, animé de manière ludique, détendue et conviviale par notre prestataire Social Bar ! Christophe Germain a souligné la 10ème place au monde d’Audencia pour le dynamisme de son réseau de diplômés (The Economist). Plus le réseau est actif, plus l’école rayonne, plus la valeur du diplôme s’élève, insistait-il… un véritable cercle vertueux. Et Françoise Marcus de lancer : « On est fier de [nos Ambassadeurs ! ». Flavie Lorre a témoigné, quant à elle, de l’adaptation d’Audencia Alumni au format digital, suite à la crise sanitaire, pour construire une nouvelle offre… qui perdurera. Allier ainsi le présentiel et le distanciel par la suite !   Merci à nos ambassadeurs pour leur engagement et de faire de ce réseau, un réseau de qualité aux côtés de l'ensemble des alumni !  

    • Keep In Touch
    • Le 29 janvier 2021

    #Portrait - Céline Sandri (GE 18 ing-man) - Industrie de la défense

    J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes ​Dotée du double-diplôme ingénieur-manager en 2018, Céline Sandri est aujourd'hui Responsable Industriel d'Offre à NAVAL GROUP. Elle revient pour nous sur son parcours et nous plonge dans cet univers industriel... 1) Pourquoi l’industrie de la défense ? J’ai toujours voulu travailler sur des produits techniques complexes. Quand j’ai intégré le double-diplôme, j’avais pour objectif d'exercer dans le secteur de l’aéronautique mais je ne savais pas encore quel type de poste m’attirait. J’ai donc logiquement suivi l’option « aéronautique » de Centrale et orienté mes stages de façon à découvrir plusieurs facettes de ce secteur : R&D, production et activités transverses. Ces expériences et les opportunités m’ont amenée à aborder des problématiques liées aux coûts d’acquisition de matériels militaires, puis à évoluer vers le poste que j’occupe actuellement, dans l’industrie navale de défense. 2) D'où votre double diplôme Audencia-Centrale ? Comme beaucoup, j’ai hésité entre prépa Math-sup ou HEC après le BAC. Lorsqu’en arrivant à Audencia, j’ai eu l’opportunité de suivre le cursus ingénieur, je n’ai donc pas hésité ! Je savais que je voulais travailler dans un domaine plutôt technique, même sans exercer une activité d’ingénierie et la double compétence était un atout pour cela. De plus, le cursus m’a permis de découvrir deux cultures et de multiplier les rencontres, ce qui est un vrai atout dans cette période de construction de projet professionnel.   3) Quelles sont les spécificités de ce secteur d'activité ? C’est un secteur de passionnés. Les produits qui sont fabriqués sont très complexes et doivent être de grande qualité pour répondre aux besoins opérationnels. Cela nécessite une forte implication de chacun dans son activité et une envie de travailler ensemble. Cela se ressent au quotidien, l’ambiance est très bonne puisque nous avançons tous vers le même objectif. C’est aussi un secteur très cyclique : les projets sont toujours différents et se déroulent sur des cycles très longs. Dans de nombreux métiers, il y a donc régulièrement des pics de charge de travail. Enfin, la plupart des bureaux se situent en bord de mer, ce qui est très appréciable !   4) Quelles sont les qualités / compétences requises pour ce poste ? Je travaille à la réalisation d’offres pour la production de navires. Mes cours d’analyse financière me sont donc directement utiles. Au-delà de cela, je travaille au quotidien avec de nombreux interlocuteurs, dont beaucoup de responsables techniques. Ma formation d’ingénieur est indispensable pour échanger avec eux et comprendre leurs enjeux. Je dois aussi négocier avec ces interlocuteurs afin de respecter mes contraintes financières, défendre mes propositions lors de présentations formelles et relancer régulièrement mes contributeurs en retard … des soft-skills développées à Audencia lors des projets de groupe.   5) Quel est votre meilleur souvenir à l'école ? Les campagnes* évidemment ! J’en garde de merveilleux souvenirs et de belles amitiés :-) J’ai d’ailleurs une pensée pour les étudiants actuels qui ne peuvent pas profiter de ces supers moments… * Céline a été membre de l'association Audencia Eidos, association en faveur du développement durable.  

    • Career Center
    • Le 25 janvier 2021

    Pierre Patouillard, de Nantes à la sixième place financière du monde

    Dépasser les idées-reçues et s’aventurer au-delà des évidences et des facilités pour bâtir un chemin professionnel épanouissant sur la durée, c’est ainsi que Pierre Patouillard (GE11) trace les contours de son début de carrière qui l’a conduit de Nantes à Zürich, où il est Talent Acquisition Manager Europe pour GCA Altium.   « Chasseur de têtes, pour moi, c’était un métier qu’on démarrait à 50 ans, après avoir longtemps vadrouillé en entreprise et acquis de solides compétences métier » explique-t-il en repensant à ses premiers pas dans le cabinet de recrutement Swisslinx, à la sortie du Master Finances d’Audencia. Pendant quatre ans, il découvre les différentes facettes d’un métier qui le captive immédiatement parce qu’il place l’humain au cœur de son activité quotidienne.   « Le métier de Talent Acquisitor est varié, selon le secteur dans lequel on exerce mais aussi les appétences de chacun. Certains sont plus Sales avec des perspectives de carrière vers le business development ; d’autres, plus RH, iront vers la fonction RH classique. Les profils entrepreneurs ont leur place dans les cabinets de chasse mais, avec le développement rapide de la tech RH, les opportunités pour monter son propre projet sont aussi nombreuses. »   Pierre rejoint ensuite Leonteq puis le géant UBS, et enfin GCA Altium, une banque d’affaires à taille humaine spécialisée en M&A. Il y travaille en partenariat avec ses clients internes établis dans 12 bureaux en Europe et en Israël, délivrant une prestation de service irréprochable, adaptée aux enjeux du business et aux problématiques de chacun. Sa mission est un pivot, qui doit permettre l’acquisition des meilleures compétences du marché, garantir l’intégration de collaborateurs fidèles et développer l’image employeur de la banque sur chaque marché car « les enjeux diffèrent selon qu’on recrute à Paris, Stockholm, Londres ou Tel Aviv ».    Zürich, où il est installé depuis 8 ans, résonne comme une évidence pour Pierre. Sixième place financière du monde, la ville de 420 000 habitants, dont un tiers d’étrangers, présente bien des avantages. Cosmopolite – on y parle suisse-allemand, allemand, anglais et français – et ultra-dynamique, Zürich cultive aussi un art de vivre paisible et proche de la nature, sur les rives de la Limmat et à l’ombre des pentes alpestres. « Amateur de ski et de triathlon, je suis heureux dans cette ville sportive qui se veut très respectueuse des équilibres pro-perso. Il n’y a pas de culture des horaires ici. Tu es jugé sur tes résultats, pas sur ton heure de sortie le soir. Cela me permet de me donner à fond dans mon boulot mais aussi de profiter en dehors. C’est important de trouver cet équilibre pour tenir à long terme. Un parcours réussi, selon moi, c’est un marathon, pas un sprint. »   Pierre porte un regard serein sur son début de carrière. Son parcours l’a guidé naturellement à découvrir son véritable profil professionnel et sa préférence pour exercer en entreprise plutôt qu’en cabinet, dans une organisation à taille humaine, pour exprimer ses talents intrapreneuriaux et son goût pour les projets portés de bout en bout. « Les enjeux sociétaux – place des femmes, diversité, digital – sont forts et les talent acquisitors sont en première ligne pour participer à la réponse des entreprises et apporter de véritables solutions stratégiques qui feront bouger les lignes. C’est passionnant. D’ailleurs, la France se positionne bien avec de plus en plus de jeunes filles qui se destinent aux métiers de la finance. Si j’ai un message à adresser aux Audenciennes, c’est celui-là : osez ! Les choses sont en train de changer, il y a de la place et de véritables opportunités pour vous dans la finance de marché. »   Pierre conserve d’Audencia le souvenir d’une école offrant de belles opportunités, agile et souple, au service de la réussite des étudiants. Avec les assos, la Junior pour lui, chacun peut affûter ses compétences et les mettre à l’épreuve du réel pour accélérer son développement.   Quand on lui demande les conseils qu’il aimerait transmettre à ses pairs, il en retient quatre : Définir rapidement son profil professionnel, savoir si l’on est fait pour une petite ou une grande organisation, cela évite de pédaler à contre-courant de ses valeurs et centres d’intérêt  Dessiner une stratégie professionnelle, dès l’école, en sélectionnant les stages pour la qualité de la mission et le niveau d’exposition plutôt que pour le nom de l’entreprise  Oser, il faut savoir sortir des sentiers battus  Penser à soi, se créer des équilibres pour s’épanouir durablement dans son parcours professionnel.   « Le marché de l’emploi Zurichois, avec son chômage quasi-nul, est compétitif et hyper flexible. Les changements de postes peuvent être fréquents, parfois inattendus voire un peu brutaux, mais Zürich est une petite ville où tout le monde se connaît. Le réseau y joue un rôle essentiel. Il faut savoir l’entretenir et le tenir prêt pour que les opportunités soient là au bon moment. C’est comme ça que j’ai évolué jusqu’à présent » conclut Pierre en guise d’ultime conseil.  

    • Career Center
    • Le 20 janvier 2021

    Career Connections Week : Jour 2 !

    Au programme de ce 2e jour pour les étudiants : ✔ Une conférence "Comment démarrer vote carrière du bon pied ?", avec : - Bernard Gainnier, CEO PwC France & Maghreb et parrain de la promo GE 22  - Philippe Serzec (GE 92), Deals & Transaction Services ETI, PME, LBO, Cap. Dev. chez PwC ✔ Des ateliers/cas pratiques animés par des alumni et des entreprises partenaires, sur les thématiques Consultant, Dirigeant, Entrepreneur, RSE, Achats, Supply chain, Marketing et Commercial.  ✔ Pour finir, des ateliers Careers « Destination stage ».  ? Un grand merci à tous les diplômés et professionnels d'entreprise qui rendent cette semaine d'orientation possible pour nos étudiants !   ? Et si vous avez raté la conférence, retrouvez le replay ici ? https://youtu.be/YnOoRVZrZJI 

    • Career Center
    • Le 18 janvier 2021

    Career Connections Week : Jour J !

    La 3e édition de la Career Connections Week commence aujourd'hui à Audencia, et pour la première fois en virtuel ! Toute la semaine, ce sont plus de 60 alumni qui se mobilisent aux côtés de professionnels d'entreprises et de consultants carrière pour coacher les étudiants du Programme Grande Ecole. Quelques chiffres-clés, la Career Connections Week c'est :  1 semaine  5 conférences inspirantes 64 ateliers de conseil carrière 80 ateliers animés par des alumni & des entreprises 1000 étudiants qui travaillent sur leur projet professionnel ➡️ Au programme de cette première journée de l’événement qui guide nos étudiants vers leur job de rêve : ? Une conférence sur "Les apports d'une expérience professionnelle à l'international" avec Guillaume F. Lafage (GE 13), en poste chez Atos, et Margot Bottier (GE 12), qui travaille chez Danone. ? Des ateliers par secteurs d'activité, avec des diplômés et des intervenants d'entreprise : banque & assurance, conseil, luxe, culture & m&dias, distribution... ? Et des ateliers conseils "Destination Stage" par le Career Center de l'école. ? Un grand merci à tous les diplômés d'Audencia pour leurs précieux conseils et témoignages métiers qui aideront les étudiants dans leur futur parcours professionnel !

    • Keep In Touch
    • Le 14 janvier 2021

    Bonne année 2021 !

    Chers alumni, « La résilience, c’est l’art de naviguer dans les torrents » écrit Boris Cyrulnik avec la justesse de ceux qui savent que la vie est un flot d’événements entremêlés, d’échecs et de réussites, de peines et de promesses. 2020 laissera son empreinte dans l'histoire, en ce qu'elle fut inédite, compliquée et malheureusement douloureuse pour certaines et certains. A Audencia, comme ailleurs, nous avons navigué dans ces eaux troubles avec détermination et engagement. Avec aussi, la fierté de l’élan de solidarité porté par l’ensemble de la communauté de l’école, des étudiants aux enseignants, des diplômés aux collaborateurs. Que chacune et chacun d’entre vous soit chaleureusement remercié pour sa présence solidaire au cœur des vents les plus contraires. Nous avons clôturé l’année des 120 ans de notre école et nous abordons 2021 avec optimisme, forts de plusieurs belles réalisations et perspectives : Le renouvellement des accréditations EQUIS et AMBA pour la durée de 5 ans La transformation digitale des activités, tant dans les enseignements que dans les événements et l’offre de services délivrés aux Alumni La projection vers l’avenir, à travers le plan stratégique 2020-25 qui bâtira l’école et le réseau de demain. Au nom de l’ensemble des équipes d’Audencia et d’Audencia Alumni, nous vous présentons tous nos vœux pour cette nouvelle année en souhaitant que 2021 soit pour vous synonyme de santé et d’épanouissement personnel et professionnel. Nous émettons également le vœu d’une proximité renforcée entre l’école et ses diplômés, que ce soit en répondant aux enquêtes qui contribuent aux classements et à la valeur de votre diplôme, en participant à la vie du réseau et aux activités de l’école ou en soutenant les projets de la Fondation Audencia. Prenez soin de vous et de vos proches,   Christophe Germain, Directeur Général Audencia  Flavie Lorre, Présidente de l'association Audencia Alumni       

    • Business
    • Le 12 janvier 2021

    Découvrez les podcasts "Génération Repreneur"

    Les podcasts "Génération Repreneur", une collaboration entre Wenextgen et la Chaire Entrepreneuriat Familiale et Société d’Audencia.   Dans ces podcasts, vous entendrez des témoignages de participants au certificat “Futur Dirigeant d’entreprise familiale” dispensé à Audencia. Tous ont en commun d’être des repreneurs ou futurs repreneurs d’entreprises familiales multigénérationnelles. Et tous savent que reprendre une entreprise familiale est rarement un long fleuve tranquille. C’est d’ailleurs pour cela qu’ils ont fait le choix de se former et qu’ils vous partagent leurs meilleurs conseils. Vous pourrez entendre également dans les prochains podcasts des avis d'experts, des points de vue de cédants, ou bien ceux des conjoints et des salariés. En outre, l'entreprise familiale, c'est une affaire de famille au sens large !   Ecouter les podcasts

    • Get Involved
    • Le 8 janvier 2021

    Vous souhaitez intervenir auprès des étudiants ? Inscrivez-vous à la Career Connections Week !

    La Career Connections Week, l'événement dédié à la professionnalisation des étudiants d'Audencia, se tiendra pour la 3e année consécutive du 18 au 20 Janvier 2021... Et pour la première fois en virtuel ! Durant une semaine, diplômés, entreprises et consultants carrière se mobiliseront pour coacher les étudiants du programme Grande Ecole avec des témoignages métiers, des temps d'échanges, des business case, des conseils... L'objectif ? Leur permettre d’agir maintenant pour leur future carrière.  ? Alumni, vous souhaitez intervenir auprès des étudiants ? Vous voulez partager votre expérience, faire découvrir votre métier ou valoriser vos activités ? >> Inscrivez-vous : https://fr.surveymonkey.com/r/HQJMJBY << Retour en images sur la Career Connections Week 2020 :  en vidéo toutes les photos de l'année dernière

    • Business
    • Le 6 janvier 2021

    Concours d’entrepreneuriat Audace : derniers jours pour candidater !

    Vous avez jusqu'au 10 janvier pour participer au concours Audace, un concours d’entrepreneuriat destiné à révéler les talents d’Audencia.  ? Qui peut participer ? En tant que membre du réseau Audencia, vous pouvez participer au concours Audace. Que vous veniez d’entrer à l'école ou que vous soyez alumni, vos projets nous intéressent ! ? Quels enjeux ? Ce concours est l'occasion de donner de la visibilité à votre projet et de gagner des récompenses. Les prix en jeu :  Du coaching / accompagnement par les professeurs d'Audencia, la direction de la communication et nos partenaires Des formations modulaires à choisir dans le catalogue de la formation continue (Executive Education) d'Audencia Des tickets pour le Bootcamp LE WAGON Nantes Et d'autres surprises... ? Comment participer ? Retrouvez toutes les informations pour candidater >> https://audace.audencia.com/  Rejoignez une communauté de personnes autant inspirées qu’inspirantes, engagées, mais surtout audacieuses. A vous d'oser entreprendre ! ?

    • Business
    • Le 4 janvier 2021

    Impact of COVID-19 on Supply Chain management

    Register now for the webinar Engineer-Managers! We are pleased to meet you on Thursday, 14 January at 1pm (French time) between engineer-manager alumni. Programme: 1- The important challenges for your community will be communicated by: Nicolas Arnaud, Director of Programmes & Director of the Grande Ecole Programme François Constant, Director of MSc Supply Chain & Purchasing Management   2- Professor Thomas Johnsen will discuss with you on "Impact of COVID-19 on Supply Chain management”. Supply chain have been severely tested by the COVID-19 crisis, exposing problematic practices that resulted in supply chain disruptions. Companies have had to learn from their mistakes and re-build their supply chains as more flexible and resilient.   3- In this webinar, we will discuss what lessons have been learned by companies drawing from the recent survey of companies along with Andreina Carolina Rodriguez (MSCPM 19) working with Swarovski and Mattia Covezzi (MSCPM 18) working with Nestlé will share their experiences. Register now   The event will take place via Microsoft Teams and the link will be shared when you register.

    • Business
    • Le 22 décembre 2020

    Noël de nos Entrepreneurs E-commerce

    Il y a quelques jours, nous avons voulu offrir notre plateforme Together comme une vitrine à notre réseau des entrepreneurs afin de les soutenir lors de cette période de fêtes de fin d’année.  Veuillez en trouver ci-dessous quelques-uns avec leur service/produit :    Blandine Etienne-Kahn (GE 94)  Parce que l'art crée du lien, parce que l'art fait du bien !!   Marque : envied1peinture  Produit : Aquarelles et peintures à l’huile  Site : www.envied1peinture.com    Katia Paré (GE 18)  Avec BAM&Co, c'est si sain d'être gourmand    Marque : BAM&Co  Produit : Granola, Muesli, Biscuits, Crackers, Confitures  Site : www.bam-et-co.com    Elizabeth Madoré (MS SMED 18)  Poésie + magie + philosophie du yoga transposées au quotidien   Marque : Find Your Metanoia  Produit : Studio de Yoga et Accessoires du quotidien  Site : www.findyourmetanoia.com    Louis de Casabianca (GE 21)  Offrez des Spiritueux Français (whisky, gin et vodka)  Marque : Le Terroir des Anges  Produit : Des spiritueux français (whisky, vodka et gin)   Site : www.terroirdesanges.fr    Bon shopping ! 

    • Keep In Touch
    • Le 21 décembre 2020

    Audencia est réaccréditée EQUIS et AMBA pour la période maximale de 5 ans

    Audencia fait partie du cercle très fermé des business schools bénéficiant à ce jour de la triple accréditation EQUIS, AACSB et AMBA, gage de son engagement pour un enseignement d’excellence. Elle obtient en cette fin d’année une double ré-accréditation EQUIS et AMBA, pour les 5 prochaines années.  En cette fin d’année 2020, Audencia obtient le renouvellement de ses accréditations EQUIS et AMBA pour la durée maximale de 5 ans, avant la décision de l’AACSB attendue début 2021. Dans le cadre de l’audit AMBA, les auditeurs en charge de l’évaluation de l’Ecole ont salué : Le positionnement stratégique et structurant de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui fait partie de l’ADN de l’école et impacte à la fois la recherche et les enseignements à Audencia La très grande qualité du Programme Grande Ecole, confirmée chaque année par la formation d’étudiants dont les profils sont plébiscités sur le marché du travail L’attractivité de l’établissement auprès d’excellents étudiants et sa capacité à les fidéliser en tant qu’Alumni Les partenariats de qualité noués à l’international avec de grandes institutions comme Boston University et Tecnológico de Monterrey Le développement d’outils digitaux internes pour soutenir l’acquisition des compétences et « l’expérience » étudiante, grâce notamment à « Tomorrow ». La proximité et la disponibilité des salariés administratifs et des professeurs de l’école au service des étudiants. Les auditeurs d’EQUIS ont quant à eux apprécié le développement global d’Audencia, en soulignant en particulier: Le développement remarquable réalisé par l’école via le plan stratégique #Audencia2020 ainsi que la cohérence dans sa mise en œuvre La pertinence des 3 valeurs d’Audencia (Coopération, Responsabilité, Innovation), incarnées dans les programmes et la stratégie de l’école L’attention portée aux enjeux économiques et sociaux, la RSE intégrée au cœur de toutes les activités d’Audencia Le développement du corps professoral, la multiplication des programmes (notamment l’intégration du Bachelor et du DBA ces derniers années) Le développement fort de la recherche, en terme de nombre et de qualité d’articles publiés La stratégie de développement continue à l’international marquée par des partenariats stratégiques de qualité et le développement des effectifs des étudiants internationaux Le développement de l’Executive Education et son ancrage solide dans le monde de l’entreprise. Les auditeurs d’EQUIS ont également mis en avant un domaine d’excellence pour Audencia qui est relatif à la façon dont l’Ecole a su mettre en œuvre et concrétiser en matière de formation et de recherche son orientation stratégique vers l’hybridation des compétences et la multidisciplinarité. « Le renouvellement de ces deux accréditations récompense la qualité du travail qui a été réalisé par les équipes de l’Ecole ces 5 dernières années, précise Christophe Germain. Elle constitue un formidable tremplin au moment où nous nous apprêtons à lancer notre plan stratégique. Au-delà du résultat, la préparation de ces audits, les échanges avec les auditeurs, l’analyse des retours qui s’est ensuivie, ont constitué autant de moments de prise de recul, d’interrogations et de conseils qui nous ont été très utiles dans notre réflexion pour envisager les développements futurs d’Audencia. Les processus de ré-accréditations sont certes des temps d’évaluation, mais ils contribuent également en cela à l’amélioration et au progrès des Ecoles de management »

    • Business
    • Le 10 décembre 2020

    L'incubateur recrute sa nouvelle promotion

    L’incubateur Centrale-Audencia-Ensa recherche sa prochaine promotion pour son programme qui débutera fin février. Qui peut candidater ? 1. Vous avez un projet innovant  2. Vous êtes dédié à cette activité à partir de février 2021 3. Votre activité est domiciliée en Pays de la Loire Points clefs du programme :  Vous bénéficiez d’un programme d'accompagnement adapté à la maturité de votre projet et d’expertises d’excellence pour développer votre startup. Vous avez à disposition un espace de travail dans un cadre privilégié au cœur de Centrale Nantes. Vous êtes connecté avec notre écosystème entrepreneurial riche et nos partenaires. Vous êtes également connecté avec les programmes de formation et de recherche des écoles.  Vous souhaitez en savoir plus ? La vidéo de présentation de l’incubateur  >> c’est par ICI Toutes les informations sur le programme d'accompagnement  >> ICI Participez le 16 décembre à 18h30 au webinaire de présentation de l’incubateur avec un retour d’expérience de startups accompagnées. >> Inscrivez-vous ICI Vous avez encore des questions par rapport au programme, l’équipe vous répond : contact@incubateurcae.com   >> Vous êtes intéressés ? Candidatez ! <<

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