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    • Le 29 juillet 2019

    RDV personnalisé - Responsable Communication

    Vous souhaitez développer vos compétences ou donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Vous cherchez à valoriser votre parcours professionnel ? Audencia s'adapte à vos exigences terrains et à votre emploi du temps, en vous proposant un rendez-vous personnalisé sans casser votre rythme de travail ! Louis-Dominique Dubourdieu, responsable de la formation Responsable Communication, et conseiller carrière sera disponible, rien que pour vous, le jeudi 5 septembre, de 9h à 20h, pour identifier les solutions les plus adaptées à votre projet professionnel, répondre à toutes vos questions sur la formation, les modalités d'inscription et les aides de financement. Contactez-le dès maintenant : lddubourdieu@audencia.com 02 40 37 45 51 - 07 88 48 35 27

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    • Le 19 juillet 2019

    Sciences Po Aix/Audencia : un double-diplôme innovant !

    Audencia et Sciences Po Aix s’associent pour lancer un nouveau double-diplôme dès la rentrée 2019. Le but de ce partenariat ? Proposer à des étudiants de Sciences Po Aix un complément de formation en management, en intégrant un Master of Science à Audencia. A l’inverse, les étudiants nantais rejoindront la Grande école en sciences sociales dans le cadre du parcours type de Master Expertise Internationale. 15 étudiants d'Audencia pourront rejoindre le Master 2 Affaires Internationales ou Master 2 Relations Internationales à Sciences Po Aix. Les modalités d’admission concernent les étudiants ligériens en cours de Master 1 du programme Grande Ecole. Ces derniers pourront déposer leur candidature à chaque printemps puisque les pré-sélections s’effectueront dès le mois de mars pour sélection finale par le partenaire en juin.   Infos supplémentaires

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    • Le 17 juillet 2019

    Un partenariat audacieux entre Audencia et Le Wagon

    À partir de la rentrée prochaine, les étudiants du programme Grande École auront accès à la pédagogie du Wagon, l’une des meilleures écoles de code au monde, pour apprendre à coder, construire des applications web et collaborer avec des développeurs.   Le partenariat du business et de la technologie Le partenariat vise à donner aux managers les savoir-faire pour accompagner la transformation numérique des entreprises ou participer à l’essor de startups technologiques. Le Wagon, école de code qui enseigne toutes les phases de création d'une application web, signe un partenariat audacieux avec Audencia. L’école nantaise consacre une part importante de son cursus aux métiers du numérique et, dès la prochaine rentrée scolaire, renforcera son ouverture sur ces technologies. En effet, les étudiants du programme Grande Ecole auront l’opportunité de vivre une expérience pédagogique hors du commun avec le Wagon. Ils pourront tous bénéficier d’un module intitulé UX/UI Design. Pour ceux qui sont inscrits dans le parcours digital, un module en ligne de 30h, intitulé Web Development, sera également accessible. Les étudiants en 2e année pourront eux se former au Data Management. Un autre module sera proposé uniquement dans les majeures (spécialisations en fin de cursus) qui forment aux métiers du digital ("conseil en transformation digitale" et "marketing digital") : il s’agit de la formation Growth Marketing & Automation. Dans une logique d’innovation perpétuelle, Audencia Grande Ecole offrira chaque année huit "coding bootcamps" aux étudiants proposant les meilleurs projets de création d’entreprise lors du séminaire entrepreneuriat. Cet événement se déroule invariablement lors du premier semestre du cycle Master du programme Grande École. Le "coding bootcamp" du Wagon comprend neuf semaines de formations intensives à temps plein en ligne et au sein de l’antenne nantaise de cette startup. Les étudiants sont répartis en petits groupes. Grâce à sa pédagogie très innovante et unique, le "coding bootcamp" du Wagon est aujourd'hui considéré comme le meilleur au monde sur les plateformes de référence.   Pour plus d'informations : Communiqué de presse

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    • Le 5 juillet 2019

    Go France! Learn French, learn about French culture - the facts and the history!

    We are delighted to bring you “Go France”, the guide for international students looking to work in France! Devised and compiled by Audencia’s Career Centre and Alumni team, with the support of the School's student reporters, “Go France” is a valuable resource for internationals considering a career in France after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go France also showcases the experiences of more than 20 international alumni who have aced the challenge of finding a job in France. This week, discover what Vanessa Benitez, IMM 16, has to say. About Vanessa Graduated from the IMM 16 programme Originally from Colombia Working as sales and marketing manager at Arjowiggins in Paris Daily working language ▶ French, English Native language (s) ▶ Spanish Level of French ▶ Upper intermediate Other languages spoken ▶ French, English Other degrees ▶ Bachelor in Marketing & Economics Vanessa's key advice  Learn French, learn about French culture – the facts and the history! How it all started I had 2 years of professional experience in Colombia before coming to France. After Audencia I did an internship, then I continued in the same company as Brand Project Manager. This year I got the Sales & Marketing Manager position. Pastimes Kick boxing, yoga, science fiction books and movies, playing the piano. Keeping in touch Some of my classmates live in Paris, so we still see each other. Regarding those abroad we communicate via WhatsApp, Instagram, Facebook Messenger or LinkedIn. Myths & realities Realities:   Work-life balance Initially French people tend not to open up to internationals You would need to at least understand French in order to get a job My biggest challenge I have been given huge responsbilities, such as organising events in Dubai, Seoul and all the operational and strategic aspects of launching a new product. This is great as I feel free to propose and create. Even though the environment is hierarchical, I have freedom on my own project, I can propose and take decisions fast. Speaking French I push myself to speak in French, even if I don't know the exact words... and I have asked the company to give me some French courses so to improve it. Advice and top tips Be open minded and don't take anything personally. Learn about working in a French environment and how it might be different from other cultures. Topics such as rules, team work, not mentioned rules, hierarchy norms, traditions, etc.   Get your copy of "Go France" here

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    • Le 1 juillet 2019

    Go France! My biggest challenge was to improve my French language skills

    We are delighted to bring you “Go France”, the guide for international students looking to work in France! Devised and compiled by Audencia’s Career Centre and Alumni team, with the support of the School's student reporters, “Go France” is a valuable resource for internationals considering a career in France after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go France also showcases the experiences of more than 20 international alumni who have aced the challenge of finding a job in France. This week, discover what Syed Kazim Baqeri, MBA 15, has to say. About Syed Kazim Graduated from the MBA 15 programme Originally from Afghanistan Entrepreneur currently setting up a business in Nantes Daily working language ▶ English Native language (s) ▶ Persian Level of French ▶ Elementary Other languages spoken ▶ Hindi, Pashto Other degrees ▶ Bachelor in computer science Syed Kazim's key advice My biggest challenge has been to improve my French language skills. How it all started After a degree in Computer Science, my first experience was teaching at the Afghan Institute of Learning in Pakistan. I then returned to my home country of Afghanistan and worked for the UNDP (United Nations Development Programme) as ICT Officer then M&E Officer until 2010. After that I started my own business providing ICT solutions for business development and growth. I have been in France since my MBA and am currently looking to set up my own business here. Pastimes I enjoy reading, hiking and travelling. Most memorable experience I went sightseeing with my classmates thanks to ICTeam, the association that helps to welcome international students to Audencia. Keeping in touch My classmates live and work all around the world. We keep in touch through Facebook, LinkedIn and WhatsApp. Myths & realities Realities: You really have to have a basic working knowledge of French if you aim to find a job in France. Myths: Some people say that the French are rude but this is not true! It's more a question of understanding the codes of French conversation. Learn to say "bonjour" when you see a French person for the first time each day and this will certainly help. Speaking French I took French language courses and asked my French friends to correct me if I say things wrong. Next career steps I'm working on establishing my business in France. Advice and top tips Learn French Find connections and constantly be in touch with them Get your copy of "Go France" here

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    • Le 24 juin 2019

    Go France! Don't forget your long term goal because of assignments coming up

    We are delighted to bring you “Go France”, the guide for international students looking to work in France! Devised and compiled by Audencia’s Career Centre and Alumni team, with the support of the School's student reporters, “Go France” is a valuable resource for internationals considering a career in France after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go France also showcases the experiences of more than 20 international alumni who have aced the challenge of finding a job in France. This week, discover what Samer Afzal, MBA 17, has to say. About Samer Graduated from the MBA 17 programme Originally from India Working as Sales Process Coordinator at Google in Paris Daily working language ▶ English Native language (s) ▶ Kashmiri Level of French ▶ Upper Intermediate Other language (s) spoken ▶ Urdu, French, Hindi Other degrees ▶ Bachelor of Engineering Samer's key advice Don't forget your long term goal because of the assignments coming up in your programme How it all started I completed my engineering degree in 2011 and joined Fujitsu in India as an Oracle Developer. I then went into a leadership programme which was held across India. I’d always wanted to study in Europe and in 2016, I applied for an MBA at Audencia. Most memorable experience There were many good experiences at Audencia but the one close to my heart is how people from so many cultures, backgrounds and experiences came together, exchanged ideas and became such good friends. Myths & realities Myth: It’s impossible to get a job in France without speaking French. Reality: It’s impossible to get a job in France without speaking French. I've given the same answer for myths and realities; this is why... Each country depends on other countries for resources, international business, export/import etc., and these situations all require some entity to take care of that. This is the case for France. Working in France without speaking French is possible but only if you target the right (international) opportunities. Exhibit your skills in such a way that a company is able to see the international streak in you. However, this doesn’t apply every time and in every situation. Surviving without French may be possible but ‘living’ in the true sense is not possible anywhere if you don’t know the language of the country. Living in France The best surprise I have had so far is how French society is so international yet so traditional. France has done an amazing job in retaining its culture, language and lifestyle. I interact with people at work who are French but value the international setup. They make every possible effort to make me comfortable as I am an international expatriate. Advice and top tips To live in France, you have to ‘live France’ with baguette, wine and cheese being the basics. Go out and meet people. Don’t be scared about speaking in broken French. France is rich in its history and culture. Make the most of it.   Get your copy of "Go France" here

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    • Le 14 juin 2019

    Go France! Apply for jobs which are in line with your qualifications

    We are delighted to bring you “Go France”, the guide for international students looking to work in France! Devised and compiled by Audencia’s Career Centre and Alumni team, with the support of the School's student reporters, “Go France” is a valuable resource for internationals considering a career in France after their studies. Starting with HR professionals’ top tips and debunking the myths and realities of the workplace, Go France also showcases the experiences of more than 20 international alumni who have aced the challenge of finding a job in France. Each Friday for the coming weeks, we will share the insights of alumni who have made the journey. This week, discover what Anthony Acquatey-Mensah, FAM 17, has to say.   About Anthony Graduated from the FAM 17 programme Originally from Ghana Worked in France as Product Manager at NEOVIA, Vannes (2017-18) Currently working in Germany as Product Manager at BIOLYT, Berlin Native language: English Level of French: Intermediate Other degrees: MPhil. Food Science   Anthony's key advice Apply for jobs which are in line with your qualifications, demonstrate a willingness to improve in your French language skills and you will find out that working in France is worthwhile!!   How it all started During my studies back home in Ghana, I became a quality consultant for food. I then went into research before starting the FAM programme at Audencia. After Audencia, I was a marketing intern for 6 months at an animal nutrition company in Brittany. I stayed there for a further 6 months. Since July 2018 I have been working as a product manager at a tech company in Berlin, Germany, specialised in producing nutrition and medical devices.   Most memorable experience The heated but constructive discussions we had in class as a group. My class was a unique mix of 20 individuals from 10 different countries. All of us had different academic backgrounds and this made these discussions so rich.   Myths & realities Realities: France is a beautiful country to work in. Working in France exposes you to a different work culture where people work hard and yet have enough time for family, vacations and weekend activities. Myths: That the French do not work as much as the other European countries. However, the French are one of the most hardworking people I have ever seen. I still remember all the gruelling long hours I had to sometimes spend with my colleagues at work on a project.   My biggest challenge Even though I worked in English, lunchtime was hard because everyone spoke French. All the social activities were also in French. But this got better when my French improved.   Speaking French I took some extra hours to learn French in a school each week, and I just immersed myself into speaking it with my French friends and work colleagues. I also frequently travelled by Blablacar and this helped improve a lot my French.   Get your copy of "Go France" here

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    • Le 11 mars 2019

    Rencontre avec Emma, étudiante du MS® MCI

    Après presque 6 mois de formation dans le MS Management et Compétences Internationales, Emma revient sur son parcours et son choix de rejoindre Audencia.   Quel a été votre parcours avant d’intégrer Audencia Business School ? Je suis diplômée de l’ESCE, une école de commerce post-bac à Paris. J’ai reçu une formation en commerce international les trois premières années, puis je me suis spécialisée avec un Master 2 en Entrepreneuriat et Innovation. Par la suite, j’ai souhaité compléter, enrichir et approfondir cette formation plutôt généraliste. En effet, à l’issue de ces cinq années d’études, j’avais acquis des compétences dans tous les domaines de l’entreprise (marketing, management, finance, aspect juridiques et logistiques etc.) que je voulais consolider de façon plus poussée et dans un cadre plus professionnalisant.   Pourquoi avoir choisi le MS MCI et Audencia ? J’ai choisi le MS MCI car il s’agit pour moi du MS le plus polyvalent qui assure une formation complète et globale. En effet, ce MS permet d’acquérir des compétences pointilleuses et solides de toutes les branches de l’entreprise. J’ai toujours été convaincue que pour être pertinent et efficace au sein d’une entreprise, il est nécessaire de comprendre aussi bien les enjeux marketing que financiers, juridiques ou logistiques et que cette vision 360 de l’entreprise est une réelle valeur ajoutée. Le MS MCI permet d’étudier de façon approfondis tous ces domaines, et nous avons l’opportunité de pouvoir appliquer la formation théorique par des mises en situation réelle pour le compte d’entreprises. J’ai donc intégré ce MS car sa polyvalence permet de faire carrière dans des domaines divers et variés avec de nombreuses porte d’entrées sur le marché du travail.   Chaque année, la promo travaille sur plusieurs projets pour le compte d’entreprises partenaires, pouvez nous parler de ce que vous faites depuis septembre ? Nous avons travaillé pour la start-up Hera Mi, créée par Sylvie Davila (Exec-MBA 10), qui a développé un logiciel d’intelligence artificielle afin de fiabiliser et d’accélérer le diagnostic du cancer du sein. La start-up souhaite s’implanter aux Etats-Unis, qui représente un marché avec beaucoup de potentiel, et nous avons donc été amenés à réaliser une étude de faisabilité pour l’implantation d’Hera Mi dans différentes villes des Etats-Unis. Notre groupe de projet a travaillé sur la ville de Chicago et cette étude nous a permis de faire une recommandation finale la pertinence de cette ville pour pénétrer le marché américain. Au second semestre, nous travaillons avec les MBA sur un Consultancy Project. Nous sommes donc en groupe avec étudiants internationaux et chaque groupe doit réaliser une mission de conseil pour le compte d’une entreprise. Pour ma part, j’ai travaillé pour la start-up Fruit Ride, qui se situe sur le marché du snacking bio. Notre travail consistait à établir une stratégie commerciale et marketing afin d’accélérer la croissance de la start-up et faire connaitre la marque.    Les cours se terminent fin mars, puis les étudiants du MS MCI partent en stage. Quel type de poste et/ou domaine recherchez-vous personnellement pour ce stage ? J’ai récemment obtenu un stage grâce au forum entreprises d’Audencia chez MC2i, un cabinet de conseil en transformation digitale. La diversité et la polyvalence des missions, le travail d’équipe avec des profils variés m’ont poussé vers le métier du conseil. La transformation digitale est aujourd’hui inhérente aux entreprises et ce secteur connait une forte croissance. 

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    • Le 20 février 2019

    Meet and recruit Audencia students via the international virtual career fair

    Audencia's 3rd International Virtual Career Fair will take place from 20 to 29 March 2019. This is an occasion to interview and even recruit candidates for jobs or internships. Audencia students will be looking for an internship starting in June 2019. The International Virtual Career Fair will allow you to meet them via an online platform that will also help you to organise individual or collective interviews. If you have more than 3 job/internship opportunities in the coming months, and you want more information, please follow this link.

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    • Le 13 février 2019

    18 mois après son lancement, quel bilan pour #NégoTraining ?

    1116 femmes formées à l’échelle de la métropole nantaise, une centaine de formateurs.rices, 1700 demandes d’inscription, 71 ateliers organisés en 32 dates et bien d’autres sessions à venir… Après un peu plus d’un an d’expérimentation, le succès de #NégoTraining* mis en place par la chaire RSE d’Audencia et la plateforme RSENantes ne se dément pas. L’heure est venue de dresser un premier bilan.   Un impact fort 10%. Avant de suivre NégoTraining, les femmes sont à peine 10% à se dire confiantes pour demander une augmentation. A chaque atelier, d’ailleurs, les femmes emploient les mêmes termes : « manque de légitimité », « rapport de force », « stress », « tabou ». Cet exercice est vécu d’une façon plutôt négative. Nous constatons que suite à l’atelier, les femmes prennent de l’assurance. En effet, 64% d’entre elles se sentent ensuite confiantes pour demander une augmentation. L’atelier permet aux femmes de se sentir plus légitimes. Grâce à l'étude d’impact menée par la chaire RSE, nous avons pu observer que 6 mois après la formation, une participante sur deux a OSÉ demander une revalorisation de sa rémunération à son employeur.  Parmi ces femmes, 38 % ont obtenu une augmentation, 14% une prime, 10% une promotion interne. Seules 9% n’ont rien obtenu. L’enthousiasme est tel que 98% des participantes recommandent le dispositif auprès de leurs collègues ou de leurs proches. De même qu’1/3 d’entre elles souhaitent à leur tour devenir formatrices NégoTraining.   Et la suite ? Les femmes formées jusqu’à présent sont majoritairement en poste, et en grande partie cadres et employées (25%). Dans une perspective d’ouverture sociale, des partenariats avec des associations territoriales sont prévus. Par exemple, le réseau FACE va proposer dans le cadre de la Job Academy des ateliers dédiés aux jobbeuses bénéficiaires. Des ateliers vont être également ouverts à nos étudiantes tout au long de l’année et ce pour différents programmes : majeures, mastères spécialisés… Les premiers ateliers ouverts, dans le cadre de la Career Connections Week, ont été pris d’assaut en janvier. Puis, l’expérimentation intéresse bien au-delà du territoire ligérien. Des discussions sont en cours pour exporter le concept à Angers. Un comité de pilotage s’est déjà réuni à deux reprises. Une première session a eu lieu à Cherbourg en novembre dernier… Quant à Nantes, les opportunités ne vont pas manquer car des sessions seront prévues tous les mois jusqu’à fin 2020.   *NégoTraining est un programme d’accompagnement gratuit de 3 heures en collectif, à la négociation salariale pour les femmes uniquement, toutes catégories socio-professionnelles confondues. L’objectif des 1 000 femmes sensibilisées en 2018 a été atteint.

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    • Le 21 novembre 2018

    Les métiers de la communication et des médias

    Quels métiers après Audencia SciencesCom ? Quels débouchés ? Alice Thiriet, diplômée 2011, nous parle aujourd'hui de son métier de Directrice Communication chez IDEA Groupe.

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    • Le 8 octobre 2018

    Revenir à Nantes : les clés d'un virage réussi

    C’est un phénomène désormais bien connu : parmi tous les diplômés d’Audencia qui commencent leur carrière à Paris, ils sont de plus en plus nombreux à projeter d’y rester suffisamment longtemps au sein de la même entreprise pour gravir des échelons significatifs et accéder à des postes à responsabilités, mais… en province. Pour les diplômés concernés, cette envie d’ailleurs se concrétise généralement entre leur quatrième et leur dixième année professionnelle. Marqués par la qualité de vie nantaise et le dynamisme économique de la région, les diplômés d’Audencia tentés par l’aventure se tournent souvent vers Nantes pour poser leurs valises (1). Comment gérer ce virage professionnel qui impacte également la vie de famille ?  « Le départ en province soulève des enjeux importants, tant pour la carrière que pour la vie personnelle des diplômés, souligne Agnès Marchand, responsable du pôle Audencia Careers. Cela ne se fait pas sur un coup de tête et nécessite une vraie réflexion sur la longueur ». Véritable cabinet de consultants en ressources humaines et de coaching interne à Audencia, Audencia Careers propose trois formats d’accompagnement pour aider les diplômés à franchir le seuil du grand ouest. Une heure gratuite avec un consultant coach, à Nantes, à Paris ou par Skype. Tous les Alumni y ont droit. Cet entretien, très focus sur un sujet précis, s’adresse plutôt à ceux qui sont assez avancés dans leur projet. Un coup de pouce réseau ou un conseil sur leur CV, par exemple. Les Parcours Nouvel Elan : des sessions de trois jours de coaching professionnel collectif, lors desquelles 12 diplômés (au maximum) se réunissent pour un travail en profondeur. « A l’aide d’outils de personnalité tels que le Strong ou le MBTI, précise Agnès Marchand, nous les faisons travailler sur leurs valeurs, leurs projets, leurs motivations. Nous abordons les questions de qualité de vie, de priorités, de rémunération, etc. Leurs questionnements et les points de vigilance sont également mis sur la table ». La troisième journée a lieu quelques semaines plus tard. Les projets sont alors abordés de façon plus concrète : comment passer à l’action, utiliser le réseau des Alumni, identifier les entreprises dans l’ouest, ou encore savoir pitcher son projet pour rassurer l’employeur sur les motivations réelles de ce retour en province ? [prochaines dates : 18-19 oct. + d'infos] Le coaching individuel. Plébiscité par les diplômés, il permet d’être accompagné pendant six et huit mois par un coach professionnel référencé. Cet accompagnement sur-mesure a lieu dans l’école, ce qui permet aux diplômés d’être rassurés par un sentiment d’impartialité, de confidentialité et d’appartenance à la communauté des Alumni. Par ailleurs, le réseau des diplômés nantais aide les nouveaux arrivants sur des questions plus pratiques et personnelles comme le choix des quartiers où s’installer et des écoles pour les enfants. Des afterworks sont régulièrement organisés où anciens et nouveaux nantais se rencontrent pour des partages d’expériences très utiles. Si Audencia met ainsi ses ressources à disposition des nouveaux arrivants, ces derniers ont également des parcours professionnels qui peuvent enrichir l’école, notamment le programme pédagogique. « Le retour de ces diplômés dans la région est très important pour nous, explique Nicolas Arnaud, directeur du PGE Audencia. Ils ont toute leur place dans la réflexion sur l’évolution de notre programme grande école. Ils sont présents dans le comité de programme qui se réunit deux fois par an, aux côtés des représentants académiques et des représentants étudiants. Ils nous font part de leurs commentaires, de leur ressenti par rapport à leur trajectoire personnelle mais aussi par rapport à d’éventuels stagiaires Audencia qu’ils ont eu à encadrer ». Autre façon de renouer avec l’école après plusieurs années d’éloignement : intégrer les équipes pédagogiques. Quand 60 % des enseignements sont assurés par des professeurs permanents de l’école, 40 % le sont par praticiens extérieurs en parallèle de leur activité professionnelle. « Et c’est toujours réjouissant de pouvoir s’appuyer sur des diplômés qui ont suffisamment d’expérience pour faire profiter l’école de leurs compétences ! » conclue Nicolas Arnaud.   Pour + d’infos sur les offres d’accompagnement : contactez Emilie Tendron etendron@audencia.com   (1) Voir article : « Alexandre Imbeaux (GE 09) : quitter Paris à tout prix ? »

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    • Le 24 septembre 2018

    International Day 27 September – Audencia welcomes four international alumni

    Crossing continents for your career International Day is now a regular date in the student agenda. Organised by the corporate and alumni relations team, the objective is to highlight the benefits and challenges of an international career. For each edition, alumni from the four corners of the globe are invited back to Nantes to share their thoughts and insights about going international. Careers consultant Shyla du Cosquer says “We have lined up an exciting and diverse panel of alumni for International Day. They are flying in from Europe and the USA and have between them have experienced living and working across the globe in different roles and fields." Audencia is proud to welcome back to Audencia: Tarek Alassar, IMM 14 Rajasunath Gondi, MSCPM 11 Lucie Gouanelle, GE 98 Florine Zhao, GE 10   International Day begins at 12.45 in auditorium 54 with a round table session onthe theme of Crossing continents for your career. For the rest of the afternoon, students will be able to attend smaller workshops, hosted by alumni and guest speakers with a common focus on international experiences. “All the information is on students’ agendas on Tomorrow,” continues Shyla du Cosquer. “To round off the day, we are holding a networking session with our alumni from 16.30 to 17.30.”* *To be a part of the networking session, students must register on Together, the alumni website – only 50 places are available!  

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    • Le 4 septembre 2018

    Audencia alumni in Hong Kong aim to broaden their network

    Same location, more guests! Following the success of the afterwork in July which brought together with alumni and students from Audencia and emlyon, Hong Kong ambassador Benoit Zoetelief Tromp (GE 14) is part of the initiative behind the Grandes Ecoles networking cocktail on 20th September. This time, the guest list is wider and will include alumni and students from Audencia but also EDHEC, ESCP, ESSEC, HEC, emlyon and SKEMA.  The Artist House the July afterwork was held was a great location and has the capacity to host the cocktail/networking event on 20th September when the organisers aim to have 150 people. Alumni and students who are in Hong Kong (either permanently or just passing by) are welcome to contact Benoit if they are interested in attending.  

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    • Le 31 mai 2018

    Le Storytelling, un formidable outil de leadership !

    Audencia Careers et Audencia Alumni ont le plaisir de vous convier à la deuxième Capsule Carrière 2018, animée par Agnès Marchand, Responsable Audencia Careers.  Quelquefois, on est tellement la tête dans le guidon qu’on n’est plus capable d’expliquer ce qu’on fait… simplement, efficacement. Et pourtant, nous n’avons jamais deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. Retrouvons les réflexes indispensables à convaincre. Yaël Gabison, fondatrice de Smartside, cabinet conseil en leadership propose un atelier pour savoir pitcher son activité en 2 minutes chrono ! Rendez-vous le 14 juin prochain sur le campus Audencia Paris pour découvrir le Storytelling : un formidable outil de leadership ! INSCRIPTION

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    • Le 11 mai 2018

    Les Petits Lu doublement récompensés !

    Un grand bravo aux Petits Lu d'Audencia SciencesCom doublement récompensés lors de la remise des prix du Défi L'Express : sur le podium avec la médaille de bronze, ils remportent également le Prix du digital !   En savoir + sur le Défi L'Express

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    • Le 9 mai 2018

    Le parcours et le ressenti de Geoffroy, étudiant au MS MASC

    Une formation complète et enrichissante : le témoignage de Geoffroy sur le MS Management Global des Achats et de la Supply Chain !   Quel a été votre parcours avant d’intégrer le MS MASC d’Audencia Business School ? Avant d’intégrer Audencia, j’ai effectué un Bachelor en Supply Chain Management à l’ESLI (Ecole Supérieure de Logistique Industrielle). Il s’agissait d’un contrat professionnel durant lequel je travaillais au sein du groupe Lactalis.   Vous aviez déjà trouvé votre stage avant d'intégrer l'école, pouvez-vous nous en dire un peu plus?  Ma recherche de stage est typiquement différente de la plupart des autres étudiants. En effet, j’avais déjà trouvé mon contrat d’alternance avant d’intégrer l’école. Cela est dû au fait que j’étais déjà alternant au sein du groupe Lactalis lors de ma précédente formation. À la fin de mon contrat, souhaitant continuer mes études, j’ai eu l’opportunité d’intégrer un nouveau service , toujours chez Lactalis, sous la forme d’un contrat de professionnalisation. Après quelques entretiens avec les ressources humaines et les managers, j’ai donc eu une nouvelle mission d’un an au service « Corporate Supply Chain », et plus précisément dans le pôle transport. Ma  nouvelle mission est d’apporter un support aux filiales, en leur proposant des études et un accompagnement afin de répandre les bonnes pratiques et optimiser la logistique déjà en place, notamment grâce à des outils de simulation auxquels les filiales n’ont pas forcément accès.   Pourquoi avoir choisi cette formation ? J’ai choisi cette formation pour plusieurs raisons : - La double compétence Achats & Supply Chain au sein du mastère. Ayant déjà un profil « Supply Chain », je souhaitais développer des compétences en achats. Même si cette thématique est moins présente dans mon travail que la thématique Supply Chain, cela présente un intérêt pour tout ce qui est de la relation fournisseurs, notamment lors des appels d’offres transporteurs. - La recommandation de la part d’anciens étudiants : connaissant quelques personnes ayant fait ce parcours, mon choix a été conforté suite à leurs témoignages, leurs expériences ainsi que leurs évolutions relatives à la formation.  - Le format de scolarité en alternance :  après avoir déjà effectué deux années en alternance avant d’intégrer ce MS, l’alternance était pour moi une évidence. Cela représente, selon moi, un vrai plus en matière d’expérience professionnelle, d’apprentissage et de maturité notamment dans la construction d’un projet professionnel. - La relation entre Audencia et le groupe Lactalis : étant déjà en contrat avec Lactalis avant d’intégrer Audencia, les relations entre mon entreprise et l’école m’ont naturellement poussé vers ce choix. - La ville de Nantes : étant de base perplexe quant au choix de l’école, je suis d’origine Nantaise et l’argument géographique fut décisif pour intégrer cette école.     En une phrase, votre ressenti sur le MS MASC ? Une formation complète et enrichissante, notamment grâce à la diversité des parcours des étudiants ainsi qu’à l’enseignement d’intervenants de qualité.   Si vous souhaitez contacter Geoffroy pour des questions liées à ce MS, envoyez-nous un email et on vous mettra en contact.   Envie d'en savoir plus sur le MS Management Global des Achats et de la Supply Chain? C'est ici.

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    • Le 7 mai 2018

    Class Gift : les 4 projets finalistes

    Créé il y a deux ans, le fonds Class Gift permet le financement de projets d’étudiants, grâce aux dons de la promotion sortante. En octobre dernier, la Fondation Audencia a collecté 4770€, grâce à la promotion GE17, au soutien du personnel d’Audencia et d’EY.   Suite à l’appel à projets lancé à la fin du mois de mars, afin de remettre le fonds, 31 projets ont été soumis : rénovation d’écoles au Pérou, week-end Semi-Vin, plateforme pour la redistribution des restes alimentaires, Model United Nations, création et distribution de repas adaptés pour les personnes opérées à l’estomac, application pour faciliter l’accès aux modes d’emploi en ligne, etc.   Les candidats au fonds Class Gift devaient ensuite présenter leur projet devant un jury, le 26 avril dernier. Au terme de cette journée, 4 projets ont été retenus :   Surf Ouest Park -  le projet d’Enzo Bodereau, étudiant PGE : un complexe dédié à la pratique du surf autour d'un bassin générateur de vagues artificielles   Antiopea - le projet de Théau Jubin, étudiant PGE : une offre de services (formations et accompagnement) et produits (logiciels Saas) traitant de la sécurisation et certification du transfert d’informations et documents en entreprise   Solifood - le projet de Sixtine Labusquière, étudiante en PGE, et de l’association Enactus : permettre l’intégration des réfugiés par le travail en proposant des repas typiques de leur pays cuisinés par eux-mêmes (en partenariat avec l’association “le Goût des autres”) aux étudiants d’Audencia   Impul’S tour - le projet de Nicolas Gumy, étudiant Bachelor : le 1er tour d’Europe des initiatives durables en voiture zéro émission, qui donne à chacun les clés de la transition écologique.   Les donateurs voteront ensuite du 4 au 17 mai pour élire leur(s) projet(s) préférés.   Bravo aux finalistes et rendez-vous le 22 mai pour les résultats !  

    • Career Center
    • Le 4 avril 2018

    Write an efficient CV: join the webinar on 19th April!

    Steve Dalton's webinar on 19th April has sold out.   Too late for the live webinar on 19th April? Catch up with Audencia's webinar library!   Audencia's webinar library is a new service for Audencia students and alumni featuring world-class management thinkers like Steve Dalton, Dorie Clark and Julian Birkinshaw. The webinar library offers you an excellent opportunity to go back to the topics that you missed during the live broadcast. We are offering a limited number of free and unlimited accounts to access the webinar library. Students and alumni who are interested in advice on job-hunting and interviewing, international careers, being a better boss, to name just a few of the subjects covered, should set up an account. Don't miss this opportunity, set up your account now!   Steve Dalton's webinar will be added to the library after it has gone out live on 19th April

    • Career Center
    • Le 30 mars 2018

    Paroles de Diplômés par les étudiants - Interview de Sarah Le Du (GE 14)

    Quel est votre parcours d'études et professionnel ? J'ai intégré Audencia, programme grande école, en 2010. En première année, je suis tombée sur un documentaire sur le poste d'achat chez Picard qui m'a fait rêver. Je me suis renseignée sur la fonction achat et cela me correspondait beaucoup, par le côté transverse, analyse, relationnel et concret du métier. J'ai fait mon premier stage dans le nouveau département achat chez Biogaran. C'était intéressant, cependant les plans d'action se déployaient sur du très long terme ; je ne voyais donc pas l'impact de mes actions et surtout j'avais trop peu de liberté. Mon deuxième stage était chez l'Oréal en achat, j'achetais les PLV. Je gérais toute la partie opérationnelle avec les fournisseurs. C'était un stage très enrichissant et j'y ai vu l'impact de mon travail en direct. Ensuite, je suis partie 6 mois en échange en Chine, à Shanghaï. Je suis revenue pour faire ma majeure à Audencia, j'ai choisi contrôle de gestion. Les mécanismes financiers sont très liés aux achats donc j'avais envie de consolider ces bases. J'ai fait mon stage de fin d'études chez Danone, que je visais depuis longtemps pour son avance dans les achats et les valeurs de l'entreprise. J'ai fait mon stage en Capex (capital expenditure, capital dont l'entreprise dispose pour l'investissement) chez Danone Waters. Ce stage a été passionnant et très riche, nous avions beaucoup de projets d'achat. Après cela, comme il n'y avait pas de poste disponible, j'ai décidé de faire un deuxième master, un master spécialisé en achat à Centrale Paris, en continuant en alternance chez Danone. Pendant un an et demi, j'étais acheteuse packaging secondaire pour l'Europe et ça m'a beaucoup plu. De passer par Centrale Paris m'a aussi permis de me créer un réseau d'acheteurs. Mon alternance devait se transformer en CDI mais il y a eu un gel des embauches à ce moment là. Danone m'a proposé un poste à Barcelone, en achat de packaging primaire, pour toutes les marques espagnoles de Danone Waters. J'y ai été pendant deux ans et j'ai pu apprendre une nouvelle langue. A mon retour en France, j'avais envie de voir autre chose que les achats, de développer d'autres skills et d'apprendre un nouveau métier. Je suis allée en supply chain chez Danone Waters pour la France. Aujourd'hui,  je travaille au service client de Danone Eaux France. Je suis key account supply, c’est-à-dire que je suis responsable d’un compte national pour tous les sujets logistiques. Je suis de l'autre côté de la chaîne, auprès des clients, ce n'est pas du tout la même approche et ça me plaît beaucoup.   Qu'est ce qui vous plaît dans votre travail ? L’impression d’être sur un terrain vierge, dans un département et une fonction relativement récente, pour lesquels il y a beaucoup de choses à construire. J’ai l’impression qu’il peut y avoir un avant moi et un après, c'est très motivant et valorisant ! Quelles sont les difficultés que vous avez pu rencontrer ? Au début de ma carrière, j'étais très timide. J'ai appris à m'imposer plus, à donner mes idées face à des personnes très expérimentées, à donner mon avis. Tout cela fait partie de la culture de Danone, j'y ai donc été encouragée. Jusqu'à aujourd'hui, je n'avais travaillé qu'avec des équipes composées uniquement de cadres. Mon équipe est beaucoup pus variée et les ambitions et envies sont donc très différentes. Mon challenge sera de faire adopter au reste de l’équipe les nouveaux process que je mets en place.   Quel conseil donneriez-vous à un étudiant désirant s'orienter dans l'achat et supply chain ? Je conseillerai de faire plusieurs stages sur les différents métiers de la supply. Et de bien choisir les entreprises où faire ces stages, s’assurer que la supply chain ou les achats y sont bien valorisés car de là en découleront l’intérêt des missions. Propos receuillis par Aloïse Mas-Mézéran, étudiante à Audencia Business School 

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